Что означает разрыв в общении? Как это можно определить?

Разрыв в общении - это состояние, которое возникает, когда общение не происходит, а должно быть. Например, хорошо известно, что между министрами Европейского парламента и избирателями имеется хорошо известная проблема в общении. Имея такие обширные области для представления, они очень мало оценивают общее мнение, и из-за этой трудности люди отказываются вносить свой вклад и комментарии, и в конечном итоге это приводит к отсутствию прогресса. То же самое и в бизнесе; будь то внутреннее управление или внешняя реклама.

Устранение разрыва в общении - серьезное препятствие на пути организации к процветанию и прогрессу. Если этот пробел не устранен, это приводит к тому, что цели и задачи не достигаются, и это мешает бизнесу реализовать свой потенциал.

Общие причины разрыва в общении могут быть разными: от разных языков и различного качества языка (как напыщенного, так и грубого) до расплывчатых инструкций, плохих определений и противоречивых сообщений. Часто это может быть связано с гендерными различиями или столкновениями на рабочем месте.

Задача состоит в том, чтобы менеджеры и сотрудники могли обсудить проблемы, понять, в чем заключается путаница и почему, по их мнению, существует проблема, а затем проработать и устранить пробелы. Если инструкция запутанная (сложная), измените формулировку. В конце инструкции спросите сотрудника, понимают ли он, что от него требуется. Простые настройки того, как выполняется диалог, но это может иметь огромное значение.

Возвращаясь к гендерному разрыву, женщины, как правило, задают вопросы перед тем, как приступить к работе, в отличие от мужчин, которые только что начали работать. В результате мужчины полагают, что женщины некомпетентны, и поэтому им нужна дополнительная информация, хотя на самом деле они просто пытаются убедиться, что они правильно поняли, чтобы улучшить свои результаты. Поскольку большинство управляющих типов - мужчины, а мужчины, как правило, растут и соперничают за лидерство на своем пути, это приводит к столкновениям и разочарованию из-за различий в методах, реакциях и предпочтениях взаимодействия.

Разрыв в общении - это состояние, когда то, что говорится, не доведено до адресата должным образом и полностью. В зависимости от того, где он существует, может быть много причин разрыва в общении. Фактически, коммуникационный разрыв является самым большим препятствием на пути к достижению цели организации и совсем не помогает в достижении цели организации. Разрыв в коммуникации в организации означает, что цели и задачи, поставленные высшим руководством, либо не доводятся до сведения сотрудников организации на всех уровнях, либо, если они сообщаются, они не были должным образом поняты сотрудниками. Это может быть из-за неподходящих каналов связи, нереалистичных целей, ненормативной лексики и т. Д.

Разрыв в коммуникации заключается в том, что в любой организации сотрудники этой организации не понимают языка и того, что им говорят их менеджеры.

Разрыв в общении может заключаться в том, что одна сторона не разговаривает с другой. Если вы и ваши родители не разговариваете и не обсуждаете какие-то вещи, это может вызвать разрыв в общении. Если ваши друзья забыли рассказать вам о каком-то мероприятии, это может быть проблемой в общении. Если вы не понимаете, что говорят другие люди, возможно, потому, что они используют технический язык, иностранный язык или слова, значения которых вы просто не знаете, это может быть пробелом в общении.