Качества плохого лидера отнюдь не конкретны и варьируются в зависимости от ситуации. Однако есть определенные вещи, которых вы можете избежать, чтобы не стать плохим лидером!
Что делает лидера плохим
Использование угроз и / или наказания. Эти методы явно неэффективны и неэффективны тактикой лидерства. Наказание может остановить нежелательное или нежелательное поведение, но не поощряет и не поощряет продуктивное и позитивное поведение или работу. Это может вызвать у сотрудников (я помещу это в контекст компании, но эти правила могут применяться практически к любому другому рабочему сценарию) чувство обиды и желание вернуться к источнику наказания - плохому руководителю.
Использование страха. Плохие лидеры иногда используют страх как оружие (например, если производство не начнется в ближайшее время, тогда кто-то останется без работы!) Этот метод часто может иметь неприятные последствия, поскольку страх может привести к стрессу и падению производительности, что может навредить компании. Страх может заставить отдельных людей, группы и даже целые организации сосредоточиться на самосохранении, что подавляет изобретательность и оригинальность.
Эгоистичное использование власти. Это может часто происходить, когда плохие лидеры «опьяняются» властью, которой они обладают над своими подчиненными, и поэтому часто делают то, что отвечает их собственным интересам, не задумываясь о том, какое влияние их действия окажут на других.
Создание фракций в рабочей силе. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы иметь «Команду» из наиболее эффективных сотрудников, существует очень тонкий баланс между вознаграждением за продуктивность и явным преимуществом одних сотрудников над другими. У плохих лидеров часто бывают фавориты, которые не являются самыми продуктивными сотрудниками, но наиболее лояльны к ним. Затем эти фавориты будут защищать плохого лидера от критики со стороны других сотрудников, и часто именно так плохой лидер остается у власти.
Кевен
1. Никогда не уважительно.
2. Всегда хвастается и ведет себя так, будто он / она лучше, чем кто-либо другой.
3. Не верен своему противнику или друзьям.
4. Нельзя доверять или ненадежно.
5. Никогда не поддерживаю.
Хуанита
У плохого лидера нет человеческих ценностей.
Плохой лидер всегда дезорганизован.
Плохой лидер не обладает эмоциональным интеллектом