Sydni
Chaque organisation est composée de certaines parties. Ces parties ont alors leurs différentes fonctions et sont interdépendantes les unes des autres pour un bon fonctionnement de l'organisation. La structure d'une organisation est un cadre qui attribue un espace particulier à un service particulier ou à un individu et montre sa relation avec l'autre. La structure d'une organisation peut être de plusieurs types, les plus courants étant la structure hiérarchique et la structure organisationnelle plate.
Une structure organisationnelle horizontale est ce que nous appelons la structure traditionnelle ou parfois, la structure bureaucratique où il y a un ou plusieurs niveaux entre les employés les plus subalternes et les plus anciens. Cela aide à une bonne répartition du travail mais peut être préjudiciable en termes d'efficacité et de prise de décision.
Une organisation plate est beaucoup plus détendue et dite moderne dans son approche où tout le monde rapporte directement à un seul patron. Cela pourrait accélérer le processus de prise de décision, mais le patron finit par s'occuper de beaucoup de choses, ce qui rend la délégation difficile.