Zoé
C'est le processus par lequel la banque évalue sa performance. De plus, il s'agit de la performance des employés et de la responsabilité. Comme le monde est désormais un village planétaire et que votre concurrent vous surveille, les organisations ont besoin de hautes performances. Dans le même temps, les employés ont besoin de revenir sur leur guide de performance pour leur comportement futur.
Ainsi, la sortie de l'organisation dépend de la rétroaction fournie à l'employé en temps opportun. En particulier, le nouveau venu dans l'organisation doit comprendre son travail et son environnement de travail. Les employés de longue date veulent également des commentaires positifs sur les bonnes choses qu'ils font. La NBP est donc une organisation où la direction a un sentiment pour les employés.
Les employés ressentent en retour un sentiment d'appartenance. La section DRH profite toujours de cette occasion pour évaluer la performance des employés. Le système d'évaluation aide également la direction de la NBP à aider les gestionnaires avec le placement, la rémunération et d'autres décisions en matière de ressources humaines. La section DRH du NBP réalise l'expertise pour les usages suivants ;
Il permet à l'employé, au Manager de prendre le nécessaire sur l'amélioration de la performance.
Le système aide également à la promotion et à l'augmentation des salaires des employés méritants après leur évaluation et prépare également la prochaine personne pour le plan de succession.