Recruter des membres de la communauté à partir de G+ est-il une bonne idée ? Quelles sont les expériences de chacun ?

D'après mon expérience, c'est une excellente idée. Je n'étais pas un fan de G+ jusqu'à ce que nous pensions l'utiliser pour amener les gens dans la communauté Blurtit. Cependant, depuis que je l'utilise pour le travail, ma perception de la plate-forme a complètement changé et je la recommande vivement.

C'est parce que je pense que cela établit un bon équilibre entre certaines des autres plateformes de médias sociaux populaires. C'est personnel, mais pas aussi personnel que Facebook, il vous permet d'avoir une voix comme Twitter, et comme LinkedIn il a de grands groupes (appelés communautés sur G+).

Les communautés G+ sont le meilleur moyen de recruter vos membres. Les membres de ces groupes ont tendance à être plus enclins à discuter et à réseauter que les gens sur Facebook. De plus, la plate-forme permet d'interagir et de se sentir partie prenante de ces groupes. Je vous suggère de réseauter sur des communautés en G+ sur un sujet ou un intérêt particulier, puis d'essayer de les convaincre de migrer vers votre communauté.

Dans l'ensemble, je trouve que si vous mettez des heures sur G+, c'est un bien meilleur outil de réseautage et de recrutement que la plupart des autres réseaux sociaux. Que pensez-vous du recrutement ? Avez-vous de bons conseils?

Des quatre principaux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+) je pense que Google a le meilleur équilibre.

Il n'est pas (encore) envahi par le spam, les faux profils et le marketing agressif, mais le réseau reste professionnel et engageant.

Je pense qu'il y a des avantages et des inconvénients à utiliser Google Plus pour recruter des utilisateurs dans une communauté.

Recrutement d'utilisateurs depuis Google+

D'une part, il peut être facile de distinguer les intérêts des utilisateurs sur Google+ en fonction de ce qu'ils disent d'eux-mêmes et des communautés dans lesquelles ils s'engagent déjà. Cela peut également être un excellent moyen de filtrer la qualité et de déterminer le type de contributions que l'utilisateur est susceptible faire.

La difficulté à amener les gens à migrer de G+ est qu'une grande partie de leurs « besoins communautaires » peuvent déjà être satisfaits par leur implication dans la communauté G+ elle-même.

La clé pour recruter de nouveaux membres auprès de G+ est de pouvoir répondre à la question : « quelle valeur est-ce que je leur offre ? ».

Si votre plate-forme vend clairement une fonctionnalité ou un avantage que les membres d'une communauté G+ n'obtiennent pas déjà, alors vous devriez réussir à encourager les gens à consulter votre communauté.

Cependant, si vous n'offrez rien de manifestement unique, je pense qu'il peut être difficile de communiquer la valeur que représente le fait de faire partie de votre communauté.