Quels sont les avantages de la théorie des attentes ?

La théorie des attentes suppose que la motivation est déterminée par les chances perçues d'atteindre des résultats valorisés. Le modèle d'espérance de motivation de Vroom révèle comment l'effort → les attentes de performance et les instruments de performance → de résultat influencent le degré d'effort déployé pour atteindre les résultats souhaités (positivement valents). Il est conseillé aux gestionnaires d'améliorer les attentes en matière d'effort → de performance en aidant les employés à atteindre leurs objectifs de performance. En ce qui concerne les instruments et les valences, les gestionnaires doivent tenter de lier les performances des employés et les récompenses appréciées. Les travailleurs, par exemple, qui sont payés en fonction du temps et non du rendement, feront peu d'efforts, car il est dans leur propre intérêt de travailler lentement et d'accumuler des heures. Si ces travailleurs peuvent avoir un salaire garanti, c'est-à-dire une journée complète de salaire,mais partez dès que la tâche assignée est terminée, vous aurez plus d'efforts

L'avantage de la théorie des VIE ou des attentes est qu'elle fournit un cadre pour comprendre comment la motivation fonctionne dans une situation donnée. Cependant, l'inconvénient est que vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les gens agissent tous de manière rationnelle et pesent les différentes alternatives qui s'offrent à eux.