Rosanna
Il existe de nombreuses façons qui sont utiles pour l'analyse et la cause première de l'identification des obstacles à un travail d'équipe efficace. Les outils les plus couramment utilisés sont le benchmarking et l'analyse des causes profondes, qui sont utilisés pour déterminer les obstacles possibles à la performance des équipes, qu'il s'agisse d'équipes physiques ou d'équipes virtuelles. Les pilotes signifie que les facteurs qui conduisent à la haute performance des équipes.
Par exemple, les environnements de travail de toute entreprise ont un effet favorable sur les performances de l'équipe. Alors que les barrières sont considérées comme des obstacles à l'activité des équipes de travail et ont un effet négatif sur les équipes. Tous ces facteurs ont donc directement ou indirectement affecté la performance des équipes afin qu'elles puissent travailler de manière systématique.
Ainsi, la gestion de l'entreprise doit prendre en compte les différents facteurs afin de rendre les équipes plus efficaces et peut maximiser la performance de ces équipes. Les managers sont responsables de créer de telles opportunités pour les personnes afin qu'elles puissent travailler et puissent créer de bons environnements de travail pour les équipes. Ainsi, la culture et les conditions de travail de toute entreprise peuvent avoir une influence directe sur la performance des équipes.