Quelqu'un peut-il expliquer les différents objectifs de la vérification du contrôle interne ?

Le contrôle interne a pour but de prévenir les fraudes. La direction peut atteindre cet objectif par la répartition des tâches. Un employé est autorisé à effectuer une partie de la tâche. Les autres parties sont complétées par d'autres. De cette façon, son travail est complété par de nombreuses mains. Le contrôle interne a pour but de protéger les actifs.

La direction peut prendre des mesures pour protéger les ressources. Les dossiers sont tenus par une seule personne. La garde est confiée à un autre agent. L'achat et l'élimination sont effectués par la direction de haut niveau. Les actifs sont utilisés à des fins commerciales. L'inspection périodique est nécessaire pour éviter une mauvaise utilisation des ressources.

Le contrôle interne a pour but d'éviter les erreurs. La direction peut concevoir un tel système de contrôle interne pour éviter complètement les erreurs. S'il y a négligence de la part d'un employé, elle est signalée par un autre employé qui peut vérifier le travail de première personne. Le contrôle interne a pour but de fixer la responsabilité des salariés. La division des tâches aide la direction à localiser les employés inefficaces. Les travaux en cours offrent des chances d'erreurs et de fraudes. La direction peut remplacer les employés qui négligent leurs devoirs.

L'objectif principal du contrôle interne est d'empêcher les fraudes et la mauvaise gestion amusante. Sous ce système, le travail d'un employé est automatiquement contrôlé par un autre travailleur. La direction peut protéger les ressources puisque les dossiers sont tenus par une personne et la garde est par une autre personne. Cependant, le contrôle interne a pour objectif de détecter les erreurs qui ont déjà été commises et de conseiller la direction sur la meilleure façon de gérer les affaires de l'entreprise