Il doit être un leader.
Doit être motivant
Il sera responsable de la croissance de l'entreprise, donc s'il fait son devoir efficacement et inspire les autres dirigeants, la croissance de l'entreprise augmentera automatiquement.
Le travail ne peut pas être effectué par ordre, parfois les cadres ont vu leur supérieur comment ils se comportent, comment ils agissent, donc les autres cadres agissent comme cela.
Si l'ancienneté est lasse et irresponsable, alors d'autres agiront de même.