Madalyn
Un peu difficile à répondre, parce que Blurtit est un site international -- d'accord, quel site Web ne l'est pas ? -- mais il est difficile de vous donner une réponse correcte sans référence à un pays particulier ou peut-être même à un état avec un pays.
Je peux vous donner quelques principes généraux, cependant, qui traversent les frontières. La plupart des démocraties ont une législation protectrice envers au moins certains de leurs groupes minoritaires (minorité en termes de pouvoir / richesse qu'ils détiennent, pas nécessairement minorité par le nombre de population).
Les groupes les plus couramment protégés sont les non-Blancs, les castes inférieures, les religions non majoritaires, les femmes et les personnes handicapées. Certains pays (dont le Royaume-Uni récemment) ont introduit (ou ont l'intention de le faire) une législation interdisant la discrimination par préférence sexuelle (gays et lesbiennes).
Il peut y avoir des exigences spécifiques pour les entreprises d'employer ou de fournir des services/biens à un quota de personnes de chacun de ces sous-groupes. Même si de tels quotas ne sont pas appliqués, l'entreprise/l'employeur s'exposera à des poursuites judiciaires s'il ne peut prouver qu'il essaie activement d'empêcher la discrimination à l'encontre des groupes minoritaires. Cela inclut l'accompagnement des jurys d'entretien d'embauche ainsi qu'un suivi actif de la composition du personnel et même éventuellement des clients (qu'ils soient en groupe protégé).
Fondamentalement, cela signifie de la paperasse. Pour montrer que le personnel a l'ordre de ne pas discriminer pour certains motifs, ainsi que des documents (tels que des CV, des lettres de référence) montrant pourquoi certains candidats ont été choisis par rapport à d'autres (prouvant que cela n'était pas basé sur les critères interdits), ou que les clients ont été traités sur un pied d'égalité, sans distinction de race ou d'autres caractéristiques sociales.