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Il existe des ramifications positives et négatives potentielles pour l'offre d'incitations au paiement dans toutes les industries, qui peuvent toutes être transférées aux relations avec la participation des médecins aux programmes Medicare.
Offrir des incitations financières aux médecins pour qu'ils participent aux programmes d'assurance-maladie a ses avantages et ses ramifications positives. Le faible salaire associé aux carrières de médecin au sein des programmes d'assurance-maladie n'est souvent pas suffisant pour encourager les membres du personnel à tout donner dans leur travail. Offrir des incitations financières encouragera les médecins à rejoindre les programmes Medicare pour commencer et incitera les employés actuels à travailler plus dur.
Le montant du paiement de Medicare est en effet 5 % plus élevé pour les médecins participants que pour les médecins non participants. Les incitations au paiement peuvent également être utilisées de manière négative, menaçant de réduire les heures ou les salaires peuvent empêcher les travailleurs de se relâcher et d'éviter un travail supplémentaire. Dans d'autres environnements de travail, les incitations financières sont utilisées pour créer une petite concurrence saine entre les membres du personnel. Si seuls quelques employés reçoivent les récompenses de paiement, d'autres voudront rivaliser pour être le prochain en ligne.
Offrir des incitations financières aux médecins dans le cadre des programmes d'assurance-maladie peut également avoir des ramifications négatives. Si le programme d'incitation n'est pas mis en œuvre de manière équitable, les employés peuvent avoir l'impression de ne pas être traités sur un pied d'égalité. Cela peut entraîner des clivages entre le personnel et provoquer des tensions et des aggravations au sein de l'entreprise. Alors que les médecins qui reçoivent les incitatifs de paiement peuvent travailler à un taux beaucoup plus élevé, ceux qui ne reçoivent aucune récompense et estiment que c'est injuste peuvent commencer à réduire leur taux de travail et développer une attitude négative. Cette attitude peut affecter les autres membres du personnel et donner une image négative du programme Medicare.
Lorsqu'on envisage de mettre en œuvre une incitation financière pour la participation des médecins aux programmes d'assurance-maladie, il est important de considérer à la fois les ramifications positives et négatives afin de développer le meilleur programme.