Aliya
Les principales différences entre les cultures d'organisation interne et axée sur les cultures d'organisation orientées externes sont les suivantes:
Dans une culture orientée interne, dominant et dispositions autocratiques sont à l'ordre du jour , alors que d' une culture axée sur extérieure met l' accent sur la flexibilité, épousant des compromis chaque fois que le besoin est urgent.
Pour une culture tournée vers l'intérieur, les personnalités conflictuelles et les comportements résistants sont considérés comme le produit d'une conviction profonde. Quant à une culture tournée vers l'extérieur, les normes d'interaction sont l'harmonie, la réactivité constructive et bien sûr la sensibilité.
L'accent mis sur soi, le fonctionnement individuel, son propre groupe et sa propre organisation est encouragé dans une culture d'organisation orientée vers l'interne. Contrairement à cela, une culture tournée vers l'extérieur reflète le principe du travail d'équipe et la préférence pour les réalisations mutuelles par rapport aux réalisations individuelles.
Enfin et surtout, une culture orientée vers l'intérieur perçoit le changement dans l'organisation comme un problème prospectif tandis qu'une culture orientée vers l'extérieur comprend les changements comme des changements de paradigme, qui sont pour la plupart classés comme des adaptations nécessaires.