Albert
D'accord, c'est tout simplement, la centralisation place la responsabilité de la prise de décision à des niveaux supérieurs, concentrant à la fois l'autorité et le pouvoir au top management. Il minimise le rôle de l'employé individuel qui est centralisateur. La décentralisation place le pouvoir de décision entre les mains des individus et des équipes les plus proches d'un problème ou qui gèrent un processus.