Un article sur « indiarealtime », un blog subsidiaire géré par le Wall Street Journal affirmait en juillet 2010 que le Premier ministre indien sortant, le Dr Manmohan Singh, gagnait un salaire annuel d'environ 4 106 $. Dans le même article, il indique que les "diverses allocations en espèces du Dr Singh totalisent environ 50 000 roupies" par mois, ce qui équivaudrait à environ 12 000 $ par an au total, mais qu'une augmentation était en vue. Le site Web du bureau du Premier ministre détaille les revenus du Dr Singh dans un
pdf téléchargeable daté du 31 octobre 2010 et on peut présumer en toute sécurité qu'il s'agit toujours du salaire et des allocations du Premier ministre tels qu'ils se présentent par mois.
- 135 000 INR (roupies indiennes) par mois ? Cela semble beaucoup - n'est-ce pas ?
Il se convertit à environ 3 000 $ par mois, ce qui, par rapport au salaire indiqué précédemment par « indiarealtime », représente une énorme augmentation de 200 %. .
- Comment se compare-t-il au salaire du contribuable moyen ?
Si vous considérez que le salaire annuel moyen en Inde équivaut à environ 6000 $, alors c'est six fois le salaire du contribuable moyen et cela commence à paraître un peu extravagant en comparaison, mais quand vous considérez d'autres dirigeants mondiaux tels que le président des États-Unis Les États d'Amérique gagnent 400 000 $ par an, tandis que le citoyen américain moyen gagne 46 000 $ par an (10 fois moins que le leader de son pays), alors cela commence à sembler un peu plus raisonnable.
- Les Indiens sont-ils heureux de supporter cette hausse salariale relativement fulgurante ?
Comme nous pouvons le voir, le Dr Singh gagnait un salaire très bas par rapport à ses pairs, il serait donc juste de dire que certaines personnes en Inde ne lui en voudraient pas de gagner un salaire légèrement meilleur que celui qu'il avait. La question de savoir s'ils auraient accueilli une augmentation aussi importante est controversée, d'autant plus que l'inflation a vu le prix des aliments en Inde augmenter de 16% depuis 2010.