Cléo
À travers nos expériences de vie, nous construisons une vision de la façon dont le monde fonctionne et de la bonne façon pour nous d'agir dans le monde. Nous construisons un sens de notre identité, et autour de notre identité construisons un ensemble de valeurs et de principes qui aident à guider les actions que nous entreprenons dans nos vies. Nous avons quelques difficultés avec les gens qui pensent ou agissent différemment de nous-mêmes. Cette différence remet en question la conception que nous avons faite de la façon dont nous pensons que le monde devrait fonctionner et comment les gens devraient agir dans le monde.
La construction que nous construisons est unique à nous-mêmes. Nous nous sentons plus à l'aise lorsque nous faisons partie d'un groupe social qui a une construction proche de la nôtre. Si les comportements de ceux avec qui nous sommes en relation sont trop incompatibles avec nos constructions, cela nous met au défi et peut provoquer des tensions et du stress.
De nombreuses forces influencent la façon dont nous voyons le monde et la façon dont nous nous voyons nous-mêmes. Les moteurs de notre culture, tels que les croyances religieuses et les opinions politiques, sont des influences importantes qui aident à créer la construction d'un individu. Notre construction est également influencée par le temps dans lequel nous vivons. Par exemple, si nous vivons les incertitudes et les insécurités de la guerre, nous développons une construction qui se concentre sur les caractéristiques qui aident à assurer la survie physique et matérielle. Si nous vivons à une époque d'abondance, et en particulier si nous grandissons dans de telles périodes, nous avons tendance à nous concentrer sur un ensemble différent de facteurs qui ont trait à l'acquisition de valeur et d'expériences significatives dans la façon dont nous vivons nos vies.
Les variations dans les concepts peuvent être particulièrement difficiles pour la solidité des relations interpersonnelles étroites, que ce soit à la maison ou sur le lieu de travail. Si les personnes dans une relation ont des points de vue assez différents sur les caractéristiques importantes de ces relations et que chacune agit conformément à sa propre conception, cela peut alors être une source de conflit et de stress. Pour être dans une relation étroite et durable, il doit y avoir un moyen par lequel, ensemble, les gens résolvent les différences dans leurs constructions de manière à ce que les différences ne soient pas une source de conflit et de stress continus. Cela est vrai pour les individus et pour les groupes. Pour ceux qui sont impliqués dans le changement dans les affaires et l'industrie, il est également important de reconnaître que le lieu de travail implique une abondance de relations interpersonnelles,et que les changements dans le milieu de travail remettent en question les concepts des membres organisationnels et des groupes organisationnels. Passer d'une culture de « commandement et de contrôle » à une culture d'apprentissage sur le lieu de travail est un exemple d'un tel défi.
L'amélioration des performances dans les entreprises et l'industrie nécessite une compréhension de la dynamique du changement, de la manière dont les constructions individuelles et collectives sont influencées par le changement et du processus par lequel un changement réel et positif peut être réalisé. Le marché en évolution rapide d'aujourd'hui exige que les organisations aient les compétences nécessaires pour s'adapter intelligemment et efficacement au changement. Acquérir et maintenir cette compétence est un objectif essentiel pour un succès à long terme.
Darrel
Les conceptions sont des idées ou des vues qui sont construites ou mises en place pour faire ressortir les éléments constitutifs (c'est-à-dire des concepts plus simples) d'un problème. Ce sont donc un tas d'idées.