Que signifie la dotation ?

La dotation fait généralement référence au processus de recrutement, d'embauche, d'orientation, de rétention et de licenciement des employés. La dotation est principalement un terme de ressources humaines (RH). De nombreuses entreprises ont du personnel des ressources humaines pour s'occuper des contrats, des griefs et des politiques liées au travail qui sont toujours stipulées dans les contrats des employés.

Une entreprise de recrutement s'occupe de la vérification des antécédents et des tests des employés, en prélevant une commission sur les salaires gagnés par les travailleurs qu'ils envoient à des entreprises extérieures. Parfois, l'entreprise de recrutement peut obtenir ce qu'on appelle des « honoraires de recherche » de l'entreprise qui embauche un employé à temps plein.

Une personne RH qui est responsable non seulement de son personnel mais aussi de la dotation doit évaluer les besoins de l'entreprise dans son ensemble, ainsi que des départements particuliers. Il existe également d'autres aspects à prendre en compte avec cette fonctionnalité, notamment le sous-effectif et le sureffectif qui peuvent nuire à une entreprise à des moments critiques.

L'objectif principal est toujours de trouver un équilibre, où la productivité d'un service n'est pas entravée lorsqu'une personne se rend malade ou s'absente pour une durée importante.

Lors de la dotation en personnel d'une entreprise, beaucoup de choses entrent dans le processus de recrutement, qui est un processus long et rigoureux qui commence par une annonce pour le poste.

Défini simplement en termes de trouver le bon candidat/candidat et de l'adapter au bon poste.

La dotation en personnel est une fonction très importante de la gestion des ressources humaines de toute organisation. Selon Business Dictionary, la dotation consiste à sélectionner et à former des personnes pour des fonctions spécifiques et à les charger des responsabilités associées.
Le mot de dotation fait également référence au nombre de personnes employées dans une organisation ou un programme. Appelé aussi main-d'oeuvre.
En termes simples, la dotation est un processus consistant à embaucher et à licencier du personnel ou à fournir une équipe de travailleurs ou d'assistants.

Toutes ces réponses sont excellentes. . Mais la dotation pourrait aussi signifier les combats avec des quarts de personnel entre Robin Hood (Daffy) et Friar Tuck (Porky) -

Sélectionner et former des personnes pour des fonctions spécifiques et leur confier les responsabilités associées.
Nombre de personnes employées dans une organisation ou un programme. Appelé aussi main-d'oeuvre.
« La dotation en personnel est le processus d'acquisition, de déploiement et de rétention d'une main-d'œuvre en quantité et en qualité suffisantes pour créer des impacts positifs sur l'efficacité de l'organisation. »
la dotation en personnel est un processus qui implique de savoir de quel mélange de compétences et de connaissances une entreprise a besoin, de découvrir et de pratiquer le meilleur recrutement, d'utiliser les talents là où ils peuvent être les plus efficaces et de s'assurer que les talents (c'est-à-dire les travailleurs) veulent rester et travailler vers le les buts de l'organisation.

La dotation peut faire référence à : ... Notez que le mot « embauche » est parfois utilisé de manière interchangeable avec « dotation en personnel », ce qui est injuste envers le large