Qu'est-ce que le comportement interpersonnel ?

Le comportement interpersonnel est un sujet largement étudié par de nombreux universitaires. Fondamentalement, le terme « interpersonnel » se concentre sur le lien entre deux personnes, et le comportement entre ces deux individus dépendra du contexte de leur relation. Par exemple, la façon dont un petit ami et une petite amie se comportent l'un avec l'autre sera différente de la communication entre une mère et une fille.

Si vous êtes intéressé par le comportement interpersonnel, l'étude des sciences sociales peut être la première étape pour en apprendre davantage. Des sujets tels que la psychologie et la sociologie se concentrent en profondeur sur la façon dont nous comptons sur les personnes avec lesquelles nous développons des liens et sur la façon dont notre comportement change au fil du temps.

Bien sûr, le comportement interpersonnel n'est pas seulement exploré dans l'environnement des amis et de la famille, car il est largement admis qu'un partenariat solide entre un employeur et son personnel peut entraîner des niveaux plus élevés d'efficacité sur le lieu de travail. C'est pourquoi les cours de renforcement du caractère sont devenus un élément clé des affaires, car ils permettent au comportement interpersonnel de devenir plus fort à mesure que les collègues se font davantage confiance.

Il existe différentes théories qui entourent le comportement interpersonnel, et il est largement admis que plus les gens collaborent les uns avec les autres, mieux ils apprécieront les compétences de chacun. Cela ne profite pas seulement aux résultats que les entreprises peuvent publier, mais cela améliore les niveaux de bonheur sur le lieu de travail. Parce que les gens travaillent avec leurs amis et apprécient la compagnie des autres, ils seront plus joyeux et moins susceptibles de s'impliquer dans des conflits qui peuvent nuire à la productivité globale.

Le comportement interpersonnel est essentiellement la façon dont « deux personnes » interagissent dans n'importe quel contexte. Il est extrêmement important dans les organisations ou même les écoles et autres établissements d'enseignement de renforcer les relations interpersonnelles. Lorsqu'à un niveau basique, c'est-à-dire entre deux personnes, la relation est forte et agréable, cela conduira à un comportement approprié. Ce comportement se traduira par un travail productif qui est finalement ce que les organisations recherchent. Au niveau des employés, si la confiance et la passion pour le travail existent, l'unité entre eux peut obtenir de grands résultats. Ces résultats seraient en termes de réduction des délais, de meilleure qualité de travail et d'excellence dans les procédures de travail. Même dans un établissement d'enseignement, de tels comportements ont une réaction en chaîne. Si deux personnes ne se réunissent pas et sont forcées ensemble dans une mission de groupe,il se peut qu'il soit simplement complété sans enthousiasme par les deux et qu'il n'atteigne pas les résultats souhaités. Cela aura deux conséquences. Premièrement, cela affectera les autres membres du groupe et leurs notes. Deuxièmement, cela favorisera la haine et la méfiance au sein desquelles auront des effets à long terme sur ces deux-là et sur ceux qui les entourent.

La communication intrapersonnelle est un type de communication qu'une personne transporte avec elle-même. Cela ne veut pas dire parler fort et follement dans le contexte littéraire mais au sens figuré c'est une méthodologie de communication à soi qui est importante dans le développement psychologique d'une personne, pour développer l'ouverture à ses idées et accéder à la dimension psychodynamique de la personnalité. Son but est de penser, de raisonner, d'analyser et de refléter le processus de pensée.

Les compétences requises pour une communication intrapersonnelle efficace comprennent l'amélioration de l'estime de soi, ainsi que l'augmentation de l'étendue de la conscience de soi (c'est-à-dire se connaître suffisamment et être sensible à ses attributs). Cela nécessite également d'améliorer les compétences en résolution de problèmes et les capacités d'analyse. De plus, la nécessité d'augmenter la maîtrise de soi et de réduire le niveau de stress est vitale. Enfin la gestion efficace des conflits intrapersonnels (les bourbiers en général) est importante dans le transport d'une communication intrapersonnelle fluide.

En connaissant et en travaillant avec Thomas depuis des années, je pense que certains de ces commentaires négatifs sont liés à son handicap.