Dagmar
L'étendue de l'interférence du chercheur avec le déroulement normal du travail sur le lieu de travail a une incidence directe sur le fait qu'une étude entreprise soit causale ou co-relationnelle. Une étude co-relationnelle est menée dans l'environnement naturel de l'organisation avec un minimum d'interférence du chercheur avec le déroulement normal du travail. Par exemple, si un chercheur souhaite étudier les facteurs influençant l'efficacité de la formation, tout ce que l'individu a à faire est de développer un cadre théorique, de collecter les données pertinentes et de les analyser pour aboutir aux résultats. Grâce à cela, il y a une certaine perturbation du flux de travail normal dans le système qui est minime par rapport à celle causée lors des études de causalité.
Dans les études menées pour établir des relations de cause à effet, le chercheur essaie de manipuler certaines variables afin d'étudier les effets d'une telle manipulation sur la variable dépendante d'intérêt. En d'autres termes, le chercheur modifie délibérément certaines variables du cadre et interfère avec les événements qui se produisent normalement dans l'organisation. À titre d'exemple, un chercheur peut vouloir étudier l'influence de l'éclairage sur les performances des travailleurs et donc manipuler l'éclairage dans la situation de travail à des intensités variables. Ici, il y a une interférence considérable du chercheur avec les paramètres naturels et normaux.