Qu'est-ce que la délégation d'autorité et quelle est son importance ?

La délégation d'autorité signifie donner les droits et la responsabilité aux autres personnes du groupe de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions. Dans le monde d'aujourd'hui, la délégation d'autorité est devenue très importante car il n'est pas pratique pour le patron ou le superviseur de gérer tout le travail du département. Cela est particulièrement vrai pour les grands départements traitant de grands projets. Le superviseur doit atteindre les objectifs, en se concentrant sur les objectifs en temps opportun. Il est donc impératif qu'il délègue l'autorité.

La délégation peut être définie comme un transfert d'autorité du supérieur aux subordonnés. Cependant, même si le subordonné est habilité, la responsabilité de l'ensemble du travail reste sur les épaules du superviseur. Le superviseur est tenu responsable des résultats, qu'ils soient bons ou mauvais. Par conséquent, la délégation d'autorité exigeait une relation solide et digne de confiance entre le superviseur et le subordonné.

Une certaine liberté devrait être donnée au subordonné de telle sorte qu'il puisse prendre des décisions bonnes ou mauvaises et en tirer des leçons. Cela aidera à son tour le subordonné à grandir et à acquérir les capacités d'être un futur leader.

La délégation d'autorité peut être définie comme donnant le droit aux membres du personnel de prendre des décisions par eux-mêmes. C'est important parce qu'il motive le personnel de bas niveau à travailler sur leur plein potentiel. De plus, l'entreprise peut parfois avoir besoin d'une décision rapide ou instantanée, de sorte que dans des moments comme celui-ci, la délégation peut être fructueuse.