Qu'est-ce que la cartographie des compétences en termes de RH ?

La cartographie des compétences implique le processus par lequel nous déterminons :
la nature et la portée d'un poste spécifique, les compétences requises, le niveau de connaissances requis et les capacités comportementales requises pour appliquer ces compétences et connaissances dans ce rôle. Souvent, le processus de collecte d'informations/de données implique des entretiens avec des personnes expérimentées dans le poste ainsi que l'observation du rôle joué. Les compétences comportementales sont dérivées des données brutes et les compétences définies, sélectionnées et hiérarchisées. Une excellente ressource à consulter est « La compétence au travail : des modèles pour une performance supérieure » ​​(Lyle Spencer avec Signe Spencer) et « L'art et la science des modèles de compétence » (Anntoinette D. Lucia avec Richard Lepsinger) . Je les ai tous les deux largement utilisés pour référence. Bonne chance.

C'est une procédure au moyen de laquelle on trouve et détermine ses pouvoirs en tant que travailleur individuel. Les deux principaux domaines examinés sont
1. Intelligence
2. Comportement émotionnel

La cartographie des compétences est le processus d'identification du potentiel, des connaissances, des compétences et de la capacité d'un individu à déterminer s'il est compétent pour effectuer sa tâche.