- Qu'est-ce que la bio-donnée ?
Normalement utilisées en psychologie industrielle et organisationnelle pour décrire les données biographiques, les bio-données sont expliquées comme des questions factuelles concernant la vie et ses expériences, y compris les valeurs, les opinions, les croyances et les opinions qui montrent un point de vue historique.
Le fondement des données biographiques est que le comportement passé peut être utilisé et constitue le meilleur moyen de prévoir le comportement futur.
Ceci étant dit, il n'est pas supposé que les données biographiques puissent prévoir tous les comportements futurs, mais sont utiles dans la sélection du personnel ; les bio-données peuvent donner une indication des comportements susceptibles de se produire, fondées sur celles qui se sont produites dans le passé.
Représentant directement le comportement passé d'une personne, cette technique a un avantage sur d'autres techniques, telles que les inventaires d'intérêts et de personnalité, car elle traite des faits de ce qui s'est passé, plutôt que des jugements de personnes qui pourraient être biaisés.
Les biodonnées sont considérées comme un moyen fiable et efficace de prédire les performances et les attitudes futures, en raison de leurs taux de réussite élevés, et sont donc considérées comme une technique précieuse et nécessaire dans la sélection du personnel en tant que méthode rentable.
Pour de nombreuses communautés du monde entier, comme le Pakistan, l'Inde et le Bangladesh, la pratique consistant à utiliser le passé d'une personne pour évaluer son efficacité et sa valeur à l'avenir est utilisée un peu comme, et dans certains cas à la place d'un curriculum vitae.
Contenant normalement le même type d'informations que vous attendez dans un CV, telles que les antécédents professionnels, les expériences éducatives et les informations sur les revenus, les données biographiques contiennent souvent des informations sur les caractéristiques physiques d'une personne, y compris des éléments tels que le poids, la couleur des yeux, la couleur de la peau, la couleur des cheveux et la taille, en fournissant également une photo du candidat.
C'est en utilisant ces informations que certains candidats sont éradiqués du groupe des candidats possibles avant de se rencontrer en entretiens.