L'évaluation des performances est la méthode d'évaluation des employés qui aide à évaluer les performances au travail sur la base de la qualité, de la quantité, du coût et du temps. L'évaluation des performances peut aider dans le développement de carrière des employés. Certains objectifs de l'évaluation des performances comprennent la rétroaction sur les performances des employés, la reconnaissance des besoins de formation des employés, l'évaluation des employés, etc.
La rétroaction à 360 degrés est également connue sous le nom de rétroaction à plusieurs taux et dans cette évaluation des performances, une rétroaction complète sur les employés est fournie. L'évaluation des performances à 360 degrés provient des personnes qui sont en contact direct avec les employés et peuvent fournir des informations et des informations précieuses. Il y a quatre composantes intégrales de l'évaluation à 360 degrés et ces composantes comprennent l'auto-évaluation, l'évaluation du supérieur, l'évaluation du subordonné et l'évaluation par les pairs.
Évaluation à 360 degrés