Éphraïm
A Des systèmes de rémunération du marché bien conçus peuvent aider l'organisation à : • Contrôler les coûts de rémunération • Améliorer la compétitivité du marché • Améliorer les résultats du recrutement • Augmenter le moral des employés • Atteindre une plus grande équité interne Mais, afin de maintenir et d'établir un système de rémunération efficace basé sur le marché, un savoir comment mieux faire correspondre et intégrer les enquêtes salariales avec les données, les philosophies et les pratiques de l'entreprise