Qu'est-ce qu'un numéro de contact pour 401k Mercer ?

Mercer est une importante banque et institution financière au service de nombreuses personnes à travers l'Amérique du Nord. Votre meilleur pari pour des choses telles que les retraites ou tout ce qui concerne le 401k doit être adressé aux contacts de Mercer HR Services.

Pour les personnes ayant des comptes basés aux États-Unis, veuillez appeler le 866 454 6477. Et pour les titulaires de comptes ayant des comptes basés au Canada, vous devrez contacter le 877 963 7237 (877 9MERCER).

Les employeurs sont divisés quant à savoir si le plan 401 (k) - qui est devenu plus courant que le régime de retraite traditionnel - répond aux besoins d'épargne-retraite des employés, selon un récent sondage Mercer.

Mercer a récemment mené une enquête auprès de 180 employeurs, qui parrainent tous un régime 401(k). Certains (41 pour cent) parrainent également un régime de retraite actif (à prestations définies), dont 63 pour cent sont ouverts aux nouvelles embauches; un autre 26 pour cent parrainent un régime à prestations déterminées gelé.

Leurs réponses révèlent une divergence d'opinion sur le succès du plan 401(k) et sur la capacité du système actuel à surmonter les obstacles au succès, de la faible participation aux conditions du marché.

Les personnes interrogées ont tendance à avoir des perceptions différentes quant à savoir si la responsabilité de réaliser une épargne-retraite adéquate incombe à l'employeur, à l'employé ou si elle est partagée. Les employeurs dont les régimes à prestations déterminées sont ouverts aux nouveaux entrants ont tendance à y voir une responsabilité partagée (81 pour cent) ou principalement la responsabilité de l'employeur qui est de 15 pour cent.

Le sondage a également exploré les barrières et les obstacles empêchant les participants d'atteindre leurs objectifs de revenu de retraite et les chances de corriger leur chemin financier. L'incapacité des employés à participer au régime de leur employeur a été citée par près de 40 pour cent des répondants comme l'obstacle le plus critique. Selon Amy Reynolds de Mercer, « une faible participation est le défi le plus difficile à relever en période de récession ».

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veuillez contacter Mercer HR Services. Les appelants avec des comptes basés aux États-Unis, appelez le 866 454 6477. Ceux qui ont des comptes basés au Canada, veuillez appeler le 877 963 7237 (877 9MERCER).