Puis-je réclamer le chômage si je suis licencié d'un emploi?

Vous avez toujours le droit de déposer une réclamation uc. L'éligibilité doit être décidée. Certaines conditions doivent être remplies, monétaires et non monétaires. La cessation d'emploi relève du processus de prise de décision non monétaire. Donc, je suppose qu'il y a une éligibilité financière (décision monétaire) pour la réclamation uc en répondant à cette question. 

Si vous êtes licencié d'un emploi en raison d'une faute intentionnelle de votre part et que vous ne suivez pas sciemment les procédures qui seraient normalement dans le meilleur intérêt d'un employeur, vous pourriez alors être déclaré inéligible en vertu de la décision non mon. C'est l'employeur qui a le fardeau de la preuve en cas de licenciement. Ils doivent avoir des informations pour prouver leur réclamation. 

Lorsque vous appelez pour déposer votre réclamation, ou rouvrez une réclamation existante, on vous demandera la raison de votre séparation. Un questionnaire sera rempli lors de l'appel téléphonique par un enquêteur. Ils sélectionneront le questionnaire qui correspond le mieux à votre sortie. L'employeur sera contacté et aura la possibilité de répondre au même questionnaire. Dans des conditions idéales, une détermination sera faite en 8 jours. Parfois, en raison de circonstances indépendantes de la volonté du centre de service, cela peut prendre plus de temps. Répondre aux appels téléphoniques des demandeurs est la priorité numéro un, donc parfois tout le personnel disponible, même les arbitres, sont connectés au système téléphonique pour prendre les appels entrants. 

Si les réponses au questionnaire du demandeur et les réponses de l'employeur sont différentes (racontez une histoire différente), alors les parties seront contactées pour réfutation. Si une partie ne répond pas à l'appel lorsque l'arbitre appelle, elle dispose de 48 heures, mais seulement si l'arbitre peut laisser un message sur la boîte vocale, ou laisse un message à celui qui répond au téléphone. S'il n'y a pas de messagerie vocale ou si personne ne répond, une lettre est postée et la partie dispose de 7 jours pour répondre. 

La décision sera prise lorsque toutes les informations seront reçues ou lorsque les dates des informations en attente expireront. Si l'une ou l'autre des parties ne transmet pas ses informations au centre de service, une détermination est alors effectuée sur la base des informations reçues. Il est donc préférable d'obtenir vos informations en temps opportun. Chaque partie dispose de 3 possibilités d'appel. Bonne chance.

Vous devriez essayer, mais votre employeur sera contacté et donnera son avis, puis il décidera si vous êtes éligible. Ils ont certaines raisons qui vous disqualifient et d'autres qu'ils se rangeront de votre côté. Et toujours faire appel de toute décision négative.

AVIS D'AUDIENCE, l'employeur se présente-t-il à l'audition de l'appel en
présence du juge de la loi pour faire connaître sa version du licenciement.
Ou peuvent-ils simplement soumettre quelque chose par écrit ?
Est-ce obligatoire qu'ils viennent ?