Llewellyn
Si vous êtes licencié d'un emploi pour faute intentionnelle, il vous sera très probablement refusé les prestations d'uc. Vous aurez l'occasion de rendre compte de ce qui s'est passé. Habituellement, l'incident final est ce que l'examinateur d'État examinera. On posera à l'employeur la même série de questions qu'on vous pose. Une revue des questionnaires sera effectuée. Si nécessaire, des appels de réfutation seront adressés à l'un d'entre vous ou aux deux pour aplanir les différences. Lorsqu'un prestataire est congédié, c'est à l'employeur qu'incombe le fardeau de la preuve. Si l'examinateur conclut que l'employeur avait un motif valable de congédier le demandeur, le fardeau incombe au demandeur de justifier ses actions. Les avertissements préalables pour la même infraction ne sont pas de bon augure pour le demandeur. Mais, il peut y avoir des moments où le demandeur avait de bonnes raisons pour ce qui a été fait. Donc,la réponse à votre question est oui, parfois les demandeurs sont jugés admissibles à une libération, parfois ils sont déclarés inadmissibles. Chacun est décidé au cas par cas. Et rappelez-vous que si vous êtes jugé admissible et que l'employeur fait appel, la décision peut être annulée par un arbitre. Dans ce cas, vous aurez mis en place un trop-payé sans faute et vous devrez rembourser les prestations que vous avez reçues.