Puis-je déposer une demande de chômage si mon employeur ne nous paie pas à temps, comme un mois parfois ?

Je contacterais le ministère du travail pour vérifier cela en ce qui concerne votre état particulier, mais une fois qu'un employeur ne respecte pas ce qu'on appelle la relation employeur-employé "maître-serviteur" en fournissant un chèque, même une fois, l'emploi la relation est effectivement résiliée. Un employé doit s'assurer qu'il obtient des preuves documentaires à l'appui de son allégation de non-paiement pour s'assurer que l'employeur mauvais payeur ne peut pas se faufiler. Cela peut prendre la forme (1) de copies imprimées de courriels échangés entre les parties qui garantissent que toute personne qui les lit sait que l'employeur était au courant que le paiement n'a pas été effectué et (2) un enregistrement sur bande d'une conversation d'un employé demandant Paiement.

Une relation de travail n'existe que si (1) un employé se présente au travail et fait ce qui lui est demandé et (2) un employeur paie un salaire pour les services rendus comme convenu. Vous n'êtes pas obligé de continuer à travailler gratuitement pour ce mauvais payeur et bonne chance ! Je suis parajuriste en litige avec 25 ans d'expérience, donc je sais de quoi je parle.

Chaque état a un conseil des salaires et du travail, qui réglemente qu'un employeur doit vous payer à des dates de paie spécifiées, ou c'est une violation de cette loi. Tant que vous avez donné un avertissement à votre employeur, je suggérerais par écrit, (avant cesser de fumer) que le problème doit cesser, vous êtes dans la ligne directrice, au moins dans le Michigan, pour être admissible au chômage. Ce serait une bonne cause attribuable aux actions de votre employeur. Recherchez le conseil des salaires et du travail de l'État du Michigan ou de tout autre État dans lequel vous vous trouvez et lisez toute la section sur les lois pour les employeurs.

Tout d'abord, vous ne devriez pas utiliser la section des réponses pour expliquer votre question. Il y a un endroit ou ça où tu as posé la question.

Non, vous ne pouvez pas percevoir de chômage tant que vous êtes encore employé, mais dans votre cas, vous pouvez peut-être démissionner. Renseignez-vous auprès de notre bureau local de chômage.

Ce que vous devez faire est de contacter le Conseil national des relations de travail.   Ce que fait votre employeur est illégal.

Je pense que tant que vous ne travaillez pas 40 heures, vous pouvez déposer un dossier, mais ce sera peut-être à votre employeur d'accepter. C'est pénible d'essayer d'appeler l'edd de toute façon et leur site Web ne répond pas vraiment à des questions spécifiques . ca.gov je pense