Pouvez-vous s'il vous plaît expliquer les différents types de syndicats?

Les syndicats sont le résultat de l'exploitation initiale de la classe ouvrière par les capitalistes, pendant la grande révolution industrielle. La classe ouvrière s'est rendu compte que le seul moyen de sortir de sa misérable situation était une approche collective du problème. C'est l'initiative prise qui a abouti à la formation des syndicats. Au début, les dirigeants syndicaux ont abordé les problèmes qui affligent les travailleurs comme le nombre inhumain d'heures de travail, le manque de mesures de sécurité dans les usines et les salaires très bas. Eh bien, rien n'a changé aujourd'hui. Des questions tout aussi importantes sont traitées par les syndicats encore aujourd'hui. Cependant, ce qui a changé, c'est que les gouvernements de la plupart des nations protègent les intérêts de la classe ouvrière directement ou indirectement, en vertu de directives spéciales dans le cadre de la constitution.

Il existe aujourd'hui différents types de syndicats. Certains d'entre eux sont :
- Syndicats de l'artisanat des compétences : Ces syndicats représentent les travailleurs qualifiés. Exemple : MU ou Syndicat des Musiciens.
- Syndicats industriels : Ces syndicats représentent les différentes industries. Exemple : FBU ou Fire Brigade Union.
- Syndicats généraux : Ils représentent les travailleurs de différentes industries et de tout niveau de compétence. Exemple : Syndicat des sciences de la fabrication et des finances.
- Les syndicats de cols blancs : Ils représentent les employés de bureau. Exemple : Syndicat national des enseignants.

Le syndicat est un groupe de personnes qui se donnent la main afin d'atteindre leurs objectifs et leurs avantages. Tous les membres de l'organisation ou du syndicat doivent payer une cotisation annuelle et leurs intérêts seront garantis par le syndicat. Il y a un dirigeant syndical qui s'entretient avec différents ministères au nom de tous les membres du syndicat pour défendre leurs intérêts. La négociation entre les employeurs et les syndicats est appelée relation industrielle. Il existe différents types de syndicats, notamment les syndicats généraux, les syndicats industriels, les syndicats de compétences et même les syndicats de cols blancs. Ils travaillent dans des styles différents comme les syndicats de compétences qui représentent les droits des syndicats de compétences.

Les syndicats industriels représentent les droits et la protection des travailleurs liés aux industries ou à toute industrie particulière. Les syndicats varient donc d'une industrie à l'autre et d'une organisation à l'autre. Chaque syndicat a une mission et des objectifs différents des autres syndicats. Le motif de ces syndicats est de négocier avec la haute direction de toute organisation les salaires, les indemnités et les primes et cela s'appelle la négociation collective. Les syndicats modernes ne se limitent pas à de simples augmentations et salaires, mais ils sont de véritables défenseurs des droits des travailleurs. C'est donc le travail des syndicats.

Un travail ou un syndicat est une organisation de travailleurs formée pour promouvoir, protéger et améliorer, par l'action collective, les intérêts sociaux, économiques et politiques de ses membres. L'intérêt dominant qui préoccupe le syndicat est économique. Dans ce domaine, les désirs et les demandes d'amélioration des salaires, des horaires et des conditions de travail priment. Le syndicalisme d'affaires s'en tient à la thèse selon laquelle le principal objectif d'un syndicat est de protéger et d'améliorer la position économique de ses membres.

Un employé en particulier a souvent diverses raisons d'adhérer à un syndicat. Souvent, c'est la seule voie vers l'obtention d'un emploi. Dans les trois quarts des contrats de travail de cette nation, l'affiliation syndicale est obligatoire à laquelle la direction peut trouver un substitut, un sentiment d'absence d'action arbitraire de la direction. Une gestion théoriquement parfaite pourrait offrir des heures, des salaires et des conditions de travail plus que justes ainsi qu'instituer un programme de relations humaines et d'intégration des plus complets et efficaces.

Mais il n'y a pas d'autre moyen que par la force organisée et collective qu'un employé puisse se sentir suffisamment indépendant pour contester les actions des supérieurs formels de la direction. Une gestion parfaite ne peut pas donner ce sentiment désiré de liberté et d'importance. La capacité d'offrir l'absence de décrets et d'actions arbitraires réels ou potentiels de la direction concernant la vie professionnelle des employés est une source principale de force pour le syndicat.