Pouvez-vous forcer un employeur à vous permettre d'afficher votre religion ?

Je déteste dire cela, mais si vous êtes un citoyen musulman, vous le pouvez. C'est comme s'ils (les propriétaires d'entreprise) avaient peur de dire à une personne musulmane quoi faire lorsqu'elle exploitait sa propre entreprise par crainte d'une sorte de représailles de la part de la nation musulmane ou de la nôtre. gouvernement.c'est fou ce qu'ils sont autorisés à s'en tirer quand on dit à toute autre religion que vous ne pouvez pas pratiquer votre foi ici. Je lisais un article qui disait qu'un homme avait été escorté d'un centre commercial pour avoir porté un t-shirt avec l'image de Jésus dessus. Un autre homme a été arrêté pour avoir prié sur un trottoir public à l'extérieur d'une clinique d'avortement. Même le port de leur coiffure est toléré même par rapport aux droits des autres peuples pour la sûreté/sécurité.Celui qui m'épate vraiment est la tolérance de porter le coran dans les bâtiments publics alors que la bible n'est pas autorisée de peur que le musulman ne se convertisse miraculeusement juste en étant près de la bible dans le même bâtiment. Internet) la Chine a interdit la bible tout en autorisant le coran dans les villages olympiques par peur des réactions de la nation musulmane. raisons de nier les droits de toutes les religions à l'exception de la foi musulmane/islamique. C'est peut-être quelque chose qui mérite d'être approfondi.Puisque je prends toutes les nouvelles publiques avec un grain de sel, je m'en tiendrai à ce que dit la Bible et aux érudits de la Bible qui ont étudié la Bible depuis plus longtemps que moi et savent ce qui, selon la Bible, va se passer lorsque les États-Unis prendront / permet à un autre dieu de surpasser le seul et unique dieu.

Non, vous ne pouvez pas afficher votre religion sur le lieu de travail... et si vous le faites, soyez prêt à être licencié. Cependant, le mot « étalage » devrait être clairement défini avant le début de toute action en justice. Disons qu'une personne adore le dimanche et que son employeur l'oblige à travailler le dimanche. Cela devrait être discuté AVANT toute embauche. Peut-être que l'employeur peut ajuster l'horaire afin de s'adapter à la religion de l'employé en faisant travailler l'employé un dimanche sur deux. Si le travail exige absolument qu'une personne travaille le dimanche, cela doit être discuté lors de l'entretien, et non après l'embauche de l'employé. Par exemple, il serait indiqué, "ce travail nécessite de travailler ces jours spécifiques"... et ensuite indiquer ces jours. Demandez : « êtes-vous capable de travailler les jours décrits dans les exigences du poste ».La religion n'est généralement pas un sujet à discuter sur le lieu de travail car il y a tellement de préférences religieuses.

Faire étalage, non. Mais le vivre est une autre affaire. Par exemple, si votre foi vous apprend à placer les besoins des autres avant les vôtres, aucun employeur ne dira quoi que ce soit à ce sujet. Ne frappez pas les gens à la tête avec votre foi, VIVEZ VOTRE FOI !

Bonjour,

merci pour votre question.

Votre patron doit respecter vos croyances religieuses. Cependant, vous devez également respecter les droits de tous au travail et suivre les règles à moins qu'il n'y ait de bonnes raisons de ne pas le faire,

Cordialement

Je sais que vous ne pouvez traiter quelqu'un différemment en raison de sa religion, mais personne ne peut afficher sa religion, au travail, pas même sur la propriété de l'entreprise si quelqu'un se plaint qui pourrait vous causer votre travail, cependant, vous ne pouvez pas tenir sa religion contre lui pour un emploi si la personne est qualifiée, c'est-à-dire. Les femmes musulmanes portent la tête couverte en tout temps lorsqu'elles sont en public, ce qui signifie qu'elles portent leur couvre-chef au travail et que cela ne peut pas être retenu contre elles, mais elles peuvent être licenciées pour avoir tenté d'endoctriner d'autres personnes dans leur religion au travail, ou faire étalage de leur religion au travail car l'entreprise considère cela comme une distraction pour les autres et peut conduire à un licenciement...♥

Si votre religion est plus importante pour vous que votre travail, alors faites un pas, mais si ce n'est pas le cas, attendez votre religion et affrontez le travail car vous ne pouvez pas forcer votre employeur

Vous pourriez cependant, vous pourriez aussi être licencié. Maintenant, vous pourriez dire que je pourrais poursuivre parce que j'ai été licencié à cause de mes croyances religieuses. Étiez-vous ou étiez-vous un employé difficile?

Fortement NON, étant moi-même chrétien et expert en ressources humaines, vous pouvez montrer vos joies de la Croix ou des Fêtes, mais vous ne pouvez pas le faire au point d'agresser les gens ou de les harceler. Vous pourriez être réprimandé. Mike

Ne le pensez pas, mais il semble de plus en plus que les personnes d'autres pays aient plus de droits ici que les citoyens américains nés ici

Vous pourriez en parler, mais vous le pouvez jusqu'à un certain point. Cependant, s'ils essaient de vous réprimander, vous pouvez crier à la discrimination religieuse.

En tant que chrétien, vous êtes EXIGÉ par votre religion de répandre la parole du Christ, même sur l'opinion des autres pour vous : Souvenez-vous, « vous serez persécuté pour mon nom » a dit Jésus.

Comme les États-Unis ont été fondés à l'origine en tant que nation chrétienne, les lois protègent ces droits. D'un autre côté, vous devez également être conscient que tout ce que vous faites est basé sur le christianisme.

Maintenant, ce que j'ai dit ici est JURIDIQUE et MORAL, mais PAS comment le monde fonctionne toujours évidemment ! Ce n'est pas parce que vous avez le DROIT et l'OBLIGATION de le faire que vous ne rencontrerez pas de problèmes.
N'oubliez pas que les chrétiens sont baptisés dans la mort du Christ : cela inclut également certaines souffrances.

Puisque vous demandez cependant, je dois aussi vous dire que Jean-Baptiste a passé du temps en prison parce qu'il faisait ce que Dieu voulait, même contre la loi. Vous devez obéir aux lois du pays, mais pas aux commandements de Dieu.
Même si faire passer le mot est illégal, vous n'êtes pas encouragé, mais plutôt OBLIGATOIRE de le faire.

C'est tout si vous êtes chrétien, et votre droit de passer le mot est parce que c'est ce que votre religion vous dit de faire ; si votre religion ne met pas l'accent sur le fait de faire passer le mot, alors vous êtes moins libre.

Exemple : les doctrines catholiques ont de nombreuses contradictions avec la bible : c'est pourquoi les catholiques suivent LEURS doctrines sur la bible, et ainsi les doctrines sont leur livre officiel, comme le Quaran pour les musulmans ou la bible pour les chrétiens. En tant que tels, ils ne peuvent généralement pas citer spécifiquement la Bible pour faire cela. Demandez à un chrétien où dans la bible il est dit que Paul a été le premier pape ? Il n'y en a pas. Demandez-leur aussi où dans la bible il est dit de prier Marie ? Il dit plutôt de SEULEMENT prier Jésus.

Pour cette raison, les catholiques pourraient être considérés comme exemptés, car vous ne pouvez pas prétendre suivre PARTIELLEMENT une religion. Même chose de votre côté, si vous voulez essayer d'aller aussi loin, mais que vous sortez et buvez, mentez ou avez des relations sexuelles avant le mariage, suivez la Bible et retirez d'abord la paille de votre œil, frère ! :)