Holden
Le stress et les conflits ne sont pas automatiquement mauvais pour les travailleurs individuels ou leur présentation organisationnelle. En fait, il est bien connu que de faibles niveaux de stress et de conflit peuvent même améliorer la présentation de l'emploi. Par exemple, une étude établit que le stress doux, comme recevoir un nouveau manager ou être transféré instinctivement, peut avoir la conséquence positive d'une meilleure recherche d'informations dans le travail. Cela peut guider le flux de jus de l'employé et conduire à une action améliorée, à un changement et à une présentation globale améliorée. Les personnes occupant certains emplois, tels que les ventes ou les domaines d'origine, les journalistes de journaux et les annonceurs de télévision qui travaillent sous des contraintes de temps, semblent bénéficier d'un léger niveau de stress.
Les personnes occupant d'autres emplois, comme les policiers ou les médecins, peuvent ne pas bénéficier d'un stress doux et constant. La recherche est également en hausse et indique que le niveau de complexité, le décor de la tâche exécutée, les dispositions individuelles, d'autres dispositions mentales et le névrosisme peuvent influencer le lien entre le stress et la présentation. La présentation de nombreuses responsabilités est en réalité fortement affectée par le stress. La présentation diminue généralement fortement lorsque le stress atteint des niveaux élevés.
Ce sont les effets dysfonctionnels des niveaux élevés de stress et de conflit qui devraient être et sont une anxiété principale pour la société actuelle en commun et pour une gestion efficace des ressources humaines. La difficulté due aux niveaux élevés de stress et de conflit peut être manifestée physiquement, psychologiquement ou comportementale par l'individu