Pourquoi avez-vous choisi les ressources humaines comme spécialité ?

Si vous pensez que vous êtes bon avec les gens, que vous voulez élaborer des politiques à l'avenir, que vous aimeriez interviewer des gens, leur proposer un accord, faire des descriptions de poste pour eux, négocier avec eux, effectuer des évaluations, identifier les lacunes et les besoins de formation, Former et coacher personnes, faire des manuels des employés, faire des plans d'avantages sociaux, créer des plans de rémunération et gérer les données des employés, les RH sont la spécialisation que vous voudrez choisir.

Les RH sont un domaine important car il s'agit de l'une des fonctions de support de base d'une bonne organisation. Les RH sont l'autorité pour embaucher ou licencier des personnes. Elle établit les règles que les employés suivent.

Si vous êtes intéressé par les activités que j'ai mentionnées dans le premier paragraphe, alors les RH sont le bon domaine pour vous.

J'ai moi-même fait mon Master en RH. Au niveau Bachelor, je n'avais pas encore décidé quelle majeure choisir pour mon Master mais petit à petit je me suis rendu compte que j'étais bon avec les gens et que j'aimerais avoir l'autorité pour les juger sur leurs compétences et leurs performances et être en charge de nommer ou les tirer. J'ai également eu un intérêt pour la formation et le coaching de personnes et cela m'a conduit à mon diplôme en RH.

Les RH (Ressources Humaines) sont une spécialisation qui a pris de l'ampleur ces dernières années et c'est maintenant que les gens se rendent compte de l'importance du département RH.

Les gens choisissent les RH comme spécialisation pour pouvoir travailler dans un service RH d'une entreprise. L'objectif principal du service des ressources humaines est de satisfaire les besoins et les demandes des employés. Cela peut aller de l'élaboration de politiques sur l'aspect du salaire, des primes, des avantages, des heures de travail, des vacances et d'autres aspects qui concernent les employés. Par conséquent, un service des ressources humaines fort signifie plus d'avantages pour les employés.

Maintenant, la question se pose de savoir qui voudrait faire des RH leur spécialisation. La réponse est simple. Des gens qui ont faim de servir. Les gens avec l'attitude de faire une différence dans la vie des autres. Ce sont les personnes qui souhaitent améliorer la vie d'autres personnes afin que d'autres puissent en bénéficier et profiter aussi bien qu'elles le font, qui choisissent les ressources humaines comme spécialité.

Afin de devenir un expert dans ce domaine. De nombreuses universités proposent des cours dans les programmes de MBA qui proposent les ressources humaines comme spécialité. Une personne intéressée peut donc simplement choisir la majeure et se lancer afin qu'un jour ses bonnes actions puissent apporter une différence dans la vie de certains.

Aujourd'hui, le département RH progresse à un niveau élevé ; c'est pourquoi les gens trouvent une bonne portée dans ce domaine. Le service RH se retrouve dans tous les domaines de la vie. Ils travaillent dans toutes les organisations. Le but du département est de résoudre les problèmes des personnes concernant leur travail ou le travail qu'elles effectuent. S'ils ont des problèmes, ils peuvent s'adresser directement au service RH de leur organisation.

Nous choisissons toujours une carrière dans laquelle nous voyons des chances d'évoluer et aujourd'hui les RH sont un département dans lequel ils peuvent explorer leurs emplois. Il comprend une variété d'activités et la clé principale est de les faire satisfaire ou embaucher les besoins de l'employeur. Recruter l'employé pour ses meilleures performances, traiter ses problèmes de performance et la problématique liée à sa gestion.
Ils s'assurent que l'employeur utilise de telles politiques qui sont fructueuses pour l'organisation et aussi pour le bénéfice de l'employeur. Ils doivent créer une atmosphère sûre et bonne entre l'employé et la direction.

Donc, de cette façon, ce département est leader dans chaque organisation, donc les personnes qui choisissent les RH font de leur avenir un avenir radieux.

Après avoir terminé le baccalauréat, une personne doit sélectionner un domaine. Tant de gens sont allés vers les sciences, certains vont pour l'enseignement et beaucoup choisissent le domaine de l'administration ou de la gestion des ressources humaines, c'est aussi connu sous le nom de RH.

Les RH sont généralement liées aux ressources disponibles au bureau pour exécuter toutes les activités. Les principales tâches effectuées dans ce domaine comprennent la paie, le recrutement, les congés, la gestion de la formation, l'embauche, les licenciements, le fonds de prévoyance (PF), le fonds de gratuité (GF), etc.

Toutes les activités effectuées par le personnel des RH sont très courantes. On dit aussi qu'en tant que comptable, il y a toujours autant d'emplois et un vaste espace de travail pour le même, c'est le cas pour Human Resource Person. Si chaque organisation veut être bonne et atteindre les sommets du succès, il faut toujours avoir le service des ressources humaines, une bonne ressource ne peut qu'aider une organisation à grandir de plus en plus haut.

Une personne si veut obtenir la confirmation qu'au moins il ou elle obtiendra un emploi partout où il essaie de s'intégrer dans ce domaine. Il choisit donc toujours un domaine qui peut donner un bon travail.

La gestion des ressources humaines est un domaine en pleine expansion car un nombre croissant d'organisations se rendent compte que leurs employés et l'expertise de leurs employés sont des atouts essentiels pour l'entreprise. Ces diplômes visent à vous montrer l'importance de ce domaine et comment gérer efficacement les personnes afin d'améliorer le succès d'une entreprise. Il vous aide à développer une gamme de compétences transférables, qui vous aideront à formuler, évaluer et recommander des solutions aux problèmes commerciaux, à prendre des responsabilités et des initiatives dans les projets, à développer des compétences en technologies de l'information et à communiquer efficacement.

Ils travaillent également dans une variété de rôles. Ils peuvent, par exemple, être responsables du recrutement et de la sélection des meilleurs employés disponibles pour un poste. Ils conseillent également les employés, mènent des programmes de formation et de développement de carrière et effectuent des évaluations de poste. Ils travaillent dans l'administration de la rémunération et des avantages sociaux et participent aux négociations. Ils s'engagent également dans la recherche de personnel et l'analyse des emplois. Les responsables des ressources humaines accèdent généralement aux postes les plus élevés plus rapidement que les autres responsables. Je pense que ce sont peut-être les raisons pour lesquelles les gens se spécialisent dans les RH ces jours-ci.

La majeure en RH est un bon choix de carrière. J'envisage également d'y aller et la raison en est que les RH se développent très rapidement. La transformation de la gestion du personnel vers la gestion des ressources humaines a prouvé que la productivité d'une organisation dépend en partie du service RH de l'entreprise. Ceci est également admis par les entreprises et le périmètre des RH s'élargit. Par exemple, Southwest Airlines a nommé son service des ressources humaines en tant que "service du personnel" et considère que la main-d'œuvre qualifiée dans son entreprise est uniquement due aux contributions des ressources humaines.

De plus, les compétences telles que la capacité de travailler avec des personnes diversifiées, la promotion des objectifs de l'organisation, la persuasion, la personnalité sympathique et le travail sous pression peuvent également faire d'un individu le meilleur pour ce domaine. Les personnes ayant une spécialisation en RH sont considérées comme des atouts et se voient proposer des postes avancés comme les arbitres et les gestionnaires. De plus, les majeures en RH sont une bonne option pour les personnes qui sont toujours intéressées à obtenir de l'autorité et à contribuer aux décisions importantes des entreprises.