L'employeur paie-t-il les allocations de chômage?

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pour les fonds dispersés pour les allocations de chômage ?
Les allocations de chômage sont fournies par un fonds spécial géré conjointement par les taxes fédérales et étatiques sur les salaires, appelé programme d'assurance-chômage. Aucune partie du salaire réel d'un employé ne va directement dans ce fonds de chômage (contrairement à la sécurité sociale) mais est plutôt financée indirectement par les employeurs via une taxe spéciale d'assurance-chômage qu'ils paient. Presque tous les employeurs sont tenus de payer des cotisations d'assurance-chômage pour contribuer au financement de ce service public. Contrairement à l'indemnisation des accidents du travail, l'employeur ne verse pas directement les allocations de chômage aux employés licenciés, mais les paiements sont plutôt émis par l'agence d'État responsable selon les besoins. Même si un employeur fait faillite,les allocations de chômage peuvent toujours être distribuées aux travailleurs actuellement au chômage de l'entreprise, car les fonds sont socialement subventionnés par d'autres employeurs actifs qui cotisent à ce pool de fonds partagés. Lorsque vous êtes sans travail pour une raison quelconque, il est dans votre propre intérêt de demander des allocations de chômage dès que possible. Même si vous refusez de le demander, sachez que vous payez toujours indirectement ce service gouvernemental socialisé.

Un employé qui subit une intervention chirurgicale et qui devrait être absent pendant 4 à 6 mois peut-il être chômeur au Texas? La réclamation n'est pas liée à la comp.

J'ai fait quelques calculs pour mon entreprise à Washington, et il s'avère que l'entreprise paie presque le même montant que les allocations de chômage que vous recevez, elles ne le paient que sur une période de 4 ans. 

Fondamentalement, vous obtenez un multiplicateur de la sécurité de l'emploi basé sur vos 4 dernières années de prestations de chômage versées aux anciens employés par rapport au total des salaires imposables. Lorsque votre pourcentage d'allocations de chômage augmente, votre multiplicateur augmente également. Vous appliquez ensuite ce multiplicateur à votre salaire et c'est ce que vous payez cette année-là. Mais après avoir inséré quelques exemples d'avantages sociaux par rapport aux salaires, je découvre que l'employeur paie essentiellement le même montant que la demande de chômage, et pour les demandes plus importantes et plus de demandes, le montant que l'entreprise paie a tendance à être supérieur aux demandes, comme vous payent des intérêts. 

Désolé si c'était trop détaillé, mais la réponse est oui, indirectement au fil du temps, ils paient pour les prestations.

Oui, tous les employeurs paient pour l'assurance-chômage et dans certains États, l'employé en paie également une petite partie. Même certains travailleurs autonomes paient des impôts pour leurs propres prestations d'assurance-chômage.

Au Texas, ils ne veulent pas augmenter les impôts des employeurs pour l'assurance-chômage, qui est de 27 $ par employé et par semaine. En ne faisant pas cela, ils ne veulent pas accepter les nouveaux fonds de relance (ARRA) pour les allocations de chômage du programme EB pendant 13 semaines supplémentaires à ceux qui manqueront bientôt de prestations EUC 08. Le Texas pense que s'ils modifient les lois du programme EB, l'employeur devra payer 38 $ par semaine et par employé. Ce n'est pas correct, les allocations de chômage du programme EB sont payées à 100% par le gouvernement fédéral et l'État peut abroger la loi afin que cela n'affecte pas l'augmentation des employeurs pour payer ces taxes d'assurance-chômage.

Je suis au chômage et je pourrais subir une intervention chirurgicale et je ne pourrai pas chercher d'emploi pendant 6 à 8 semaines. Puis-je reprendre mes allocations de chômage lorsque je pourrai à nouveau rechercher un emploi ?

Si je travaille pour un particulier et que mon employeur prélève des impôts, cela signifie-t-il que mon employeur devrait payer l'assurance-chômage ?

Mon mari travaille pour son père et ne travaille plus que 3 heures par jour un jour sans travailler.