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Selon les experts boursiers, il n'y a pas sept méthodes possibles pour facturer les stocks aux contrats de travail. Les actions peuvent être achetées, échangées et vendues, mais elles ne peuvent pas être imputées à des contrats de travail spécifiques. Quelqu'un qui souhaite recevoir ou donner des actions dans le cadre d'un accord de contrat de travail doit créer un contrat à toute épreuve qui stipule exactement quels stocks seront donnés en prime, ou en lieu et place d'une rémunération en espèces. Étant donné que chaque contrat de travail est différent, des variables entreront en jeu. Il est impossible de spécifier sept façons dont le stock peut être imputé aux contrats de travail.
Les actions sont négociées sur des bourses publiques, telles que le NASDAQ ; ces comptoirs permettent aux analystes financiers, tels que les agents de change, d'acheter et de vendre des matières premières ou des actions de sociétés ouvertes à un prix convenu.
Comment fonctionne le marché boursier
• Les courtiers en valeurs mobilières ou les analystes décideront alors de vendre à découvert, de détenir ou de vendre leurs actions ; l'objectif d'acheter des actions est toujours un gain financier à court ou à long terme. Il y a un élément de risque dans la négociation sur le marché boursier, que vous achetiez des actions directement ou que vous investissiez dans des fonds communs de placement choisis par un analyste financier privé ou une société d'investissement en actions.
• La perte d'argent est courante dans le jeu boursier ; cependant, de nombreuses histoires d'enrichissement rapide se sont également produites. Si vous envisagez de « payer » un employé contractuel en actions, vous devez comprendre qu'il peut préférer la sécurité de recevoir de l'argent. Si vous cherchez à être payé en actions plutôt qu'en espèces, vous devez comprendre que les pics et les creux du marché boursier peuvent affecter votre rendement éventuel lorsque vous vendez ou échangez vos actions.
Les stock-options dans les contrats de travail peuvent être rentables, mais il est préférable d'équilibrer le gain potentiel avec la sécurité financière actuelle. Si vous prévoyez d'être payé en actions pour un contrat de travail, assurez-vous de gagner suffisamment (ou d'avoir suffisamment d'économies) pour joindre les deux bouts, car il est toujours possible que vous perdiez de l'argent sur vos actions.