La culture dans laquelle nous grandissons peut faire de nous les personnes que nous sommes. Cela peut affecter tout, de la façon dont nous nous habillons à la façon dont nous prenons des décisions et effectuons nos tâches sur le lieu de travail. Ainsi, les différences interculturelles peuvent avoir un impact considérable dans l'environnement de travail.
- Comprendre d'autres cultures
La majorité des gens sont bien conscients des différentes normes culturelles et prendront le temps d'apprendre les différences et de les comprendre d'une manière qui facilite le travail aux côtés de quelqu'un d'un contexte culturel différent.
Ce serait une situation idéale, car la diversité sur le lieu de travail peut souvent conduire à des développements nouveaux et passionnants auxquels un seul groupe de personnes n'aurait peut-être jamais pensé. S'il y a différents types de personnes travaillant ensemble sur un projet, il y aura beaucoup de pensées et d'idées différentes.
- Problèmes de communication
Dans la plupart des cas, différentes cultures fonctionneront bien ensemble, mais il y a des cas où il pourrait y avoir des difficultés. La principale difficulté peut être la communication. La principale préoccupation serait les barrières linguistiques, mais même lorsque tout le monde peut parler la même langue, il peut toujours y avoir des difficultés.
Certaines cultures sont bruyantes tandis que d'autres sont timides et certaines sont physiquement affectueuses tandis que d'autres préfèrent aucune forme de contact physique.
- Différents systèmes de récompense
Il serait faux de généraliser toute une culture mais la croyance commune est que les Japonais ont tendance à mieux travailler en groupe et en équipe et lorsqu'une tâche est terminée, toute l'équipe est récompensée.
Alors que d'autres cultures, telles que les cultures américaine et britannique, préfèrent être récompensées individuellement et sont plus susceptibles de s'exprimer sur une base individuelle. Les gestionnaires doivent comprendre cela et en tenir compte.