Contexte
1. Avant la promulgation de la loi de 1972
sur le paiement des gratifications , il existait deux lois d'État
prévoyant le paiement des gratifications. Il s'agissait du Kerala Industrial Employees 'Payment of
Gratuity Act, 1970 et du West Bengal Employees' Payment of Gratuity Act, 1971. La question
d'avoir une législation centrale sur le sujet a été discutée lors de la conférence des ministres du Travail
tenue à New Delhi le 24 et le 25 août 1971 ainsi que la Conférence indienne du travail tenue les 22 et
23 octobre 1971 et un consensus général a été atteint pour l'adoption d'une législation centrale sur le paiement
des gratifications. En conséquence, une loi centrale modelée en grande partie sur le modèle du Bengale occidental
La loi de 1971 sur le paiement des gratifications des employés a été promulguée et est connue sous le nom de
loi de 1972 sur le paiement des gratifications
. Elle est entrée en vigueur à partir du 16.9.1972 vide SO No.601 (E) du
16.9.1972 et s'étend jusqu'au toute l'Inde. La loi a été récemment étendue à l'État du
Sikkim le 1.11.1995.
La loi de 1972 sur le paiement des gratifications
a)
Champ d'application : La loi s'applique à chaque usine, champ de pétrole minier, plantation,
port et compagnie de chemin de fer et à chaque magasin ou établissement dans lequel 10
personnes ou plus sont employées, ou ont été employées, n'importe quel jour de les
12 mois précédents.
La loi rend toutes les personnes employées dans les établissements ci-dessus éligibles à la gratification, quel que soit leur salaire.
B) Administration : La Loi est administrée par une autorité de contrôle nommée par le gouvernement compétent.
C)
Prestations en vertu de la Loi : Une gratification est payable à un employé à la
fin de son emploi après qu'il a rendu un service continu
pendant au moins 5 ans. L'indemnité de service continu de cinq
ans n'est cependant pas nécessaire en cas de cessation d'emploi
pour cause de décès ou d'invalidité.
Le pourboire est payable au taux de 15
jours de salaire basé sur le dernier taux de salaire tiré par l'employé pour
chaque année complète de service ou partie de celle-ci dépassant six
mois. Mais le montant de la gratification payable à un employé ne doit pas
dépasser Rs. 3,5 lakhs.
D) Source des fonds : En vertu de la Loi, la gratification est entièrement payable par l'employeur. A cette fin, il est
tenu
soit (I) d'obtenir une assurance auprès de la Société d'assurance-vie,
soit (ii) d'établir un fonds de gratification. Il lui appartient donc de payer
la prime dans le premier cas et de cotiser dans le second
.