Est-il légal pour un superviseur d'appeler des employés à domicile lorsqu'ils ont appelé en cas de maladie ?

Il n'y a rien d'illégal à cela, mais je remettrais en question la motivation derrière les actions du superviseur. Vous avez dit que votre superviseur appelle certains employés, pas tous. Est-il possible que ces employés aient des antécédents d'appels fréquents pour des malades, ou aient-ils été surpris en train de mentir à ce sujet dans le passé ? Sinon, je dirais que votre superviseur n'est pas très confiant, et cela pourrait être considéré comme du harcèlement.

Selon la politique d'appel maladie de l'institution, certains employés appellent fréquemment les malades. Il n'est pas déraisonnable pour un superviseur de vérifier un employé pour voir s'il se sent mieux pour voir s'il est possible pour lui de venir plus tard, surtout si la dotation est vraiment critique. Pour les employés qui appellent rarement malades, il est de bonne politique qu'un superviseur appelle cet employé pour voir comment il va et s'il a besoin de quoi que ce soit. Cela permet de favoriser de bonnes relations avec l'employé. Un exemple serait si l'employé est diabétique et appelle rarement malade et appelle malade un jour. S'ils n'ont personne à la maison avec eux, c'est une bonne idée d'appeler pour vérifier que l'employé n'est pas tombé en état de choc ou dans le coma. Vous pourriez finir par sauver la vie de cet employé.Il devrait s'agir de prendre soin de cet employé en particulier et non de harcèlement.

Je pense que cela dépend vraiment de la situation et du raisonnement qui la sous-tend.
Mais le chemin vers le harcèlement est très glissant d'après ce que vous avez décrit dans votre question. "malade" - ils savent.