Les examens préalables à l'emploi impliquent souvent un test de dépistage de drogue, ainsi que d'autres tests et entretiens. Marriott n'indique pas exclusivement s'il existe ou non un test de dépistage de drogue avant l'embauche, mais il est certainement possible qu'il y en ait un.
Pourquoi les entreprises font-elles des tests de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Les tests de dépistage de drogue avant l'emploi sont un moyen pour l'employeur d'éliminer tout candidat susceptible d'avoir un effet négatif sur la main-d'œuvre. C'est une excellente méthode de surveillance de l'abus de drogues et d'alcool sur le lieu de travail.
Qu'est-ce qu'un test de dépistage de drogue avant l'embauche?
Le demandeur sera généralement avisé par écrit qu'il doit passer un test de dépistage de drogue. Le jour du test, le demandeur fournira généralement un échantillon d'urine sur un site de collecte. Parfois, un échantillon de salive sera prélevé en même temps que l'échantillon d'urine. Pour les emplois plus prestigieux, des échantillons de cheveux peuvent également être prélevés.
Quelle est la précision des tests de dépistage de drogue avant l'emploi ?
Selon le type de test, les tests de dépistage de drogue avant l'emploi peuvent généralement détecter la consommation de drogue jusqu'à 90 jours. Si votre test est positif, l'organisation voudra tester à nouveau pour s'assurer que le résultat est correct.
Voici un exemple de kit de test de dépistage de drogue de base utilisé par les employeurs :