Holden
La réponse à la question posée ci-dessus est le multiculturalisme. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises commencent à comprendre qu'il est sage d'avoir des employés d'horizons très divers pour intervenir sur des problèmes et des problèmes difficiles.
Les entreprises qui ont une présence à l'étranger et/ou qui font des affaires à l'étranger doivent être très conscientes de la culture du pays dans lequel elles font des affaires et prendre les mesures appropriées pour être en phase avec les valeurs de cette partie du monde.
La définition du multiculturalisme est l'acceptation, l'appréciation et la promotion de multiples cultures appliquées à la composition démographique d'une entreprise, d'un quartier, d'une école ou d'une autre organisation. Cela peut également signifier le processus d'octroi d'un statut égal à un groupe ethnique ou religieux distinct sans promouvoir aucune autre valeur communautaire ethnique ou religieuse spécifique en tant qu'élément central de la moralité ou du niveau de vie.
Les entreprises et autres entités ont adopté différentes stratégies pour tenter d'atteindre le multiculturalisme. Une stratégie consiste à se concentrer sur l'interaction et la communication entre deux ou plusieurs cultures différentes. Le plus d'interactions entre les personnes de cultures différentes offre plus d'occasions de communiquer et d'en apprendre davantage les uns sur les autres. Une autre stratégie utilisée est elle-même centrée sur la diversité et l'unicité culturelle. De nombreuses nouvelles stratégies sont apparues récemment qui utilisent ces deux méthodes et, si elles sont bien faites, elles peuvent se compléter et atteindre les objectifs recherchés par une organisation.
Avec le marché mondial d'aujourd'hui, en raison de l'utilisation généralisée d'Internet, la compréhension du multiculturalisme est plus importante que jamais. Les entreprises qui essaient activement de comprendre les concepts du multiculturalisme sont mieux placées pour profiter des opportunités lorsqu'elles se présentent. Il est également impératif pour les entreprises qui souhaitent occuper une place sur la scène mondiale des entreprises mondiales ayant des parts de marché dans un certain nombre de pays différents à travers le monde.