Il est préférable de décomposer cette question afin d'y répondre compte tenu des différents concepts que l'on pose.
Une récompense est quelque chose que l'on donne ou reçoit en compensation d'un comportement bon ou digne. Il peut s'agir d'argent, d'une promotion ou d'une autre forme de récompense. En psychologie, une récompense consiste souvent en des éloges pour un bon travail. Une situation de récompense est une situation dans laquelle une récompense est offerte dans une certaine situation.
Le contrat unilatéral est un terme juridique dans lequel un contrat est formé lorsqu'une partie fait une promesse ou fera partie d'une certaine performance sans accord réciproque.
Maintenant que les définitions de chacun ont été données, la différence peut être déterminée. Comme les deux sont des termes juridiques, cela signifie que le "cas" est défini comme un cas juridique dans lequel une situation de récompense ou un contrat unilatéral est utilisé concernant un acte demandé. Dans une situation de récompense, la personne reçoit quelque chose pour avoir accompli l'acte demandé. C'est un accord bénéfique parce que quelque chose est donné à la partie qui a fait l'accord pour accomplir l'acte demandé. Dans la seconde situation, la personne ne reçoit rien en échange de l'accomplissement de la tâche. Ils ont conclu le contrat sans aucune récompense ni accord de l'autre partie.
Un bon exemple de ceci est quand l'un témoigne contre un autre. Supposons qu'un criminel témoigne contre un autre et qu'il soit récompensé pour ce témoignage en s'inscrivant au programme de protection des témoins ; c'est une situation de récompense. Dans l'autre contrat, il n'y a aucun avantage à témoigner et, par conséquent, la personne l'a simplement fait à cause de la demande. La plupart du temps, dans une affaire judiciaire, une affaire unilatérale est davantage accueillie par ceux qui décident de l'affaire.