Murphy
Analyse du département des ressources humaines :
La Banque nationale du Pakistan dispose d'un département de développement des ressources humaines, qui vise à accroître les compétences existantes des personnes existantes ou à venir dans l'organisation, afin d'atteindre ses objectifs de manière plus efficace et efficiente.
NBP a dépourvu de deux techniques de formation de base. Le premier est lié à la formation et au développement du plan à moyen terme, concernant les nouveaux clients et les employés de niveau intermédiaire. Deuxièmement, la formation et le développement du plan à long terme, concernant le développement de carrière des employés de niveau supérieur.
NBP applique des stratégies en cours d'emploi et en dehors du travail pour former ses employés (niveau intermédiaire et supérieur).
L'académie de formation et de développement NBP conseille la rotation des tâches pour assurer et faciliter la production de tous les éléments.
La source de cette affectation confirme la disponibilité du plan de formation au moins 2 mois avant le début de l'année, afin de faciliter la socialisation et l'orientation des nouveaux employés.
NBP croit au test pré-post-formation pour les employés existants et au test post-formation pour les nouveaux employés. Les stagiaires devront soumettre un plan d'action de retour à la maison, qui sera suivi par les collèges JNMDC/Staff. Ces plans aideront à l'évaluation et à l'utilisation finale de la formation.