Anonyme... J'ai été superviseur et gestionnaire pendant des années. J'ai commencé par le bas et j'ai remonté la chaîne. Maintenant, j'ai mentionné cela parce que mes collègues sont restés dans mon département tout au long de mon avancement, ce qui signifierait que le niveau d'amitié changerait sur le lieu de travail, en particulier avec ceux dont j'étais le plus proche également. Il doit y avoir un lien de respect mutuel entre la direction et l'employé. Un manager doit toujours être accessible, capable de parler et prêt à être utile à tout moment de la journée de travail. Lorsque je suis devenu superviseur, j'étais également responsable de la formation des nouveaux employés. Cela signifierait que je devrais ajuster ma charge de travail afin de me rendre disponible pour toute personne ayant besoin d'aide. En tant qu'employé, je m'attendais à ce que la direction soit traitée avec respect et décence humaine.En tant que superviseur/gestionnaire, j'ai essayé de traiter les autres de la même manière que je voulais être traité. Donc, pour répondre à votre question, la direction et l'employé doivent tous deux faire des ajustements pour s'entendre sur le lieu de travail.