Comment puis-je calculer le taux standard par heure de travail direct ?

De nombreuses entreprises sous-estiment le coût direct de la main-d'œuvre. Pour vous assurer d'obtenir la valeur standard correcte, vous devez vous assurer d'inclure tout ce qui représente un coût pour l'entreprise dans l'embauche et le maintien d'un employé. Cela ne veut pas seulement dire ou inclure combien la personne est payée, mais aussi combien le fait d'avoir cet employé a un impact sur la situation financière de l'entreprise. Pour le calcul du taux standard par heure de main-d'œuvre directe, il s'agit d'une addition de chaque coût individuel. Premièrement, vous prenez le taux de salaire de base d'un employé par heure de travail - cela signifie une moyenne de chaque employé, allant de l'aide temporaire au propriétaire ou au président de l'entreprise. Ensuite, vous devez inclure la contribution de l'employeur pour les impôts qui doivent être payés pour chaque employé, à chaque extrémité du spectre. Cela inclut l'employeurs partie des taxes fédérales et étatiques, ainsi que tous les fonds FICA (Sécurité sociale et assurance-maladie). Ceux-ci sont normalement de l'ordre de 10 %. Tous les avantages sociaux doivent également être mis en évidence et ajoutés à l'équation, qui sont normalement de 30 % du taux de salaire de base. Ajoutez tous ces éléments ensemble et vous obtenez le taux standard par heure de travail direct. De nombreuses entreprises utilisent ce taux de rémunération unique et standard pour tous les employés d'un département donné. Ce taux standard reflète le "mix" attendu de travailleurs, du temporaire au permanent haut de gamme, même si les taux de salaire réels peuvent varier considérablement de haut en bas, en fonction du poste et des différentes compétences. Un tarif standard unique simplifie l'utilisation de tous les coûts standard.Tous les avantages sociaux doivent également être mis en évidence et ajoutés à l'équation, qui sont normalement de 30 % du taux de salaire de base. Ajoutez tous ces éléments ensemble et vous obtenez le taux standard par heure de main-d'œuvre directe. De nombreuses entreprises utilisent ce taux de rémunération unique et standard pour tous les employés d'un département donné. Ce taux standard reflète le "mix" attendu de travailleurs, du temporaire au permanent haut de gamme, même si les taux de salaire réels peuvent varier considérablement de haut en bas, en fonction du poste et des différentes compétences. Un tarif standard unique simplifie l'utilisation de tous les coûts standard.Tous les avantages sociaux doivent également être mis en évidence et ajoutés à l'équation, qui sont normalement de 30 % du taux de salaire de base. Ajoutez tous ces éléments ensemble et vous obtenez le taux standard par heure de travail direct. De nombreuses entreprises utilisent ce taux de rémunération unique et standard pour tous les employés d'un département donné. Ce taux standard reflète le "mix" attendu de travailleurs, du temporaire au permanent haut de gamme, même si les taux de salaire réels peuvent varier considérablement de haut en bas, en fonction du poste et des différentes compétences. Un tarif standard unique simplifie l'utilisation de tous les coûts standard.taux de rémunération standard pour tous les employés d'un département donné. Ce taux standard reflète le "mix" attendu de travailleurs, du temporaire au permanent haut de gamme, même si les taux de salaire réels peuvent varier considérablement de haut en bas, en fonction du poste et des différentes compétences. Un tarif standard unique simplifie l'utilisation de tous les coûts standard.taux de rémunération standard pour tous les employés d'un département donné. Ce taux standard reflète le "mix" attendu de travailleurs, du temporaire au permanent haut de gamme, même si les taux de salaire réels peuvent varier considérablement de haut en bas, en fonction du poste et des différentes compétences. Un tarif standard unique simplifie l'utilisation de tous les coûts standard.

Eh bien mon cher !
Pour le calcul du taux standard par heure de travail direct :
Taux de salaire de base + impôts sur l'emploi + avantages sociaux = taux standard par heure de travail direct
En mettant les valeurs que nous obtenons :
taux standard par heure de travail direct = 10 +1 +3 = 14 $
taux standard par heure de travail direct

Quel est le rapport entre la main-d'œuvre directe comme les techniciens et la main-d'œuvre indirecte : comme les planificateurs, les contrôleurs et les ingénieurs ..ETC ?

Merci de répondre le plus vite possible.

Merci,

Abdullah Daiwali