Comment l'âge contribue-t-il à la diversité ?

Les gens peuvent identifier les autres par leur groupe d'âge, les considérant comme des enfants, des adolescents, de jeunes adultes, d'âge moyen ou vieux. Si certains groupes d'âge sont considérés comme meilleurs que d'autres, ou si des hypothèses sont émises sur les capacités de chaque groupe d'âge, cela peut conduire à une discrimination. La démographie est l'étude de la population, de sa croissance et de son déclin. Il y a deux cents ans, si vous viviez au-delà de 50 ans, vous étiez considéré comme vieux et comme ayant vécu une longue vie. Il y a cent ans, l'espérance de vie d'un nouveau-né était de 55 ans. L'espérance de vie actuelle est d'environ 75 ans. Étant donné que plus de personnes vivent plus longtemps et moins de personnes meurent plus jeunes - en raison des progrès de la médecine et d'une plus grande sensibilisation aux risques pour la santé - la population du Royaume-Uni a augmenté.

En général, l'âge contribue grandement à la diversité. Avec l'âge, vous avez tendance à devenir plus sage et à apprendre beaucoup plus des expériences de la vie.

Au fur et à mesure que vous grandissez, vous rencontrez de nombreuses personnes différentes de cultures diverses, vous avez tendance à en apprendre davantage sur elles et leurs modèles de comportement. La diversité est une partie vitale de la croissance, elle vous apprend à vivre et à vous adapter avec des personnes dont les pensées sont complètement différentes des vôtres. Lorsque vous êtes jeune, vous avez tendance à prendre des décisions hâtives sans même y penser, l'âge vous rend plus mature et vous réfléchissez à deux fois avant de prendre chaque décision.

Pendant votre adolescence ou au début de la vingtaine, vous avez tendance à vivre pour vous-même, une fois marié, votre famille devient votre priorité car elle dépend de vous ; par conséquent, chaque décision compte car chaque étape que vous faites a un effet indirect sur eux.

Une fois qu'une personne atteint l'âge de quarante ans et plus, elle est placée dans un « statut protégé », ce qui signifie qu'elle est protégée de tout type de harcèlement de la part des superviseurs ou des gestionnaires sur le lieu de travail en raison de la discrimination fondée sur l'âge par les lois appliquées par l'EEOC.