Amiya
Cette question peut être prise de deux manières. Si vous faites référence à une liste de références située à la fin d'un essai académique, cela sert un grand objectif pour valider correctement le travail. Avec un essai, un étudiant fera des recherches sur le sujet de la question et pourra très bien utiliser des citations de textes déjà publiés. Par conséquent, si les mots, ou même simplement les idées du travail d'une autre personne, sont utilisés par un étudiant, cela doit être mis en évidence par l'utilisation d'une liste de références. La liste de références indique à l'examinateur du travail d'où proviennent exactement ces informations et les rend appropriées et valides à utiliser dans l'essai. Si les citations et les idées d'autres personnes n'étaient pas mentionnées dans les références mais étaient quand même utilisées dans un essai, l'étudiant courrait un grand risque d'être accusé de plagiat.Cela peut même entraîner des poursuites judiciaires ainsi que l'expulsion du cours, de l'école ou de l'université en fonction de la gravité de l'accusation.
Si toutefois vous parlez de la liste de références que vous incluez au bas de votre CV ou curriculum vitae, cela a également un rôle très important. La liste de référence agit comme la véritable sauvegarde de toutes vos informations d'identification que vous avez répertoriées sur votre CV ou curriculum vitae. Un employeur potentiel utiliserait la liste de références pour vérifier qu'un candidat était un bon travailleur et qu'il possédait en effet toutes les compétences et l'expérience indiquées sur son CV ou son curriculum vitae. Une bonne référence d'un employeur ou d'un conférencier précédent pourrait bien faire la différence entre le candidat qui décroche le poste ou non.