Una empleada renunció y se retractó de su carta de renuncia. Ella renunció de nuevo y yo me negué a que volviera a retractarse de su carta de renuncia. ¿Estoy dentro de mi derecho a hacerlo?

Una vez que un empleado envía una carta de renuncia a su supervisor, NO tiene que retractarse. Ahora puede haber circunstancias que la hayan hecho cambiar de opinión. Es solo la motivación del supervisor permitir que la empleada se retracte de su carta de renuncia. A partir de su pregunta, parece que el supervisor ya le permitió retractarse de la renuncia una vez. Que el supervisor lo permita una segunda vez sería muy poco profesional. Definitivamente, esta situación debe ser comunicada a su Departamento de Recursos Humanos.

Tengo una pregunta relacionada con esto. Recientemente hemos ofrecido un candidato. El candidato aceptó originalmente el cargo, pero luego, debido a una contraoferta, rechazó la oferta y se retractó de su renuncia por escrito. Hemos hecho una contraoferta en respuesta y el candidato ha aceptado nuestros nuevos términos y quiere que su notificación original siga en pie para que pueda unirse a nosotros en la fecha originalmente acordada. ¿Cuál es la situación legal si le pide a su empleador actual que preste atención a la carta de notificación original y la fecha y cancele su retractación?