Es probable que sus propinas se dividan entre las personas que dan la bienvenida a los invitados, los lavaplatos y el barman si pidieron bebidas.
Legal sí ... Pero apropiado es cuestionable. Nunca entendí la teoría detrás de compartir consejos durante un turno. Cuando alguien da propina, por lo general da propina a los servidores, lo que no solo los recompensa por su servicio, sino que también fomenta un buen servicio.
Se argumenta que las propinas deben ser compartidas entre el cocinero y quien limpia las mesas, o incluso un cajero. Y tal vez sea solo yo, pero creo que para eso no es para lo que están destinadas las propinas. El cocinero (o el chef, según sea el caso). Se le paga un buen salario por hacer lo que hace. Esa es la razón principal por la que la gente ingresa al establecimiento en primer lugar. Por la comida.
Preferiría pagar la propina al servidor por su servicio, y el servidor lo mantendrá como estaba previsto. Este es el dinero que normalmente recauda el servidor personalmente. No hay ninguna razón por la que deba pasar por las manos del empleador ... ¿o su empleador también está recibiendo un "recorte"?
Usted mencionó un período de pago y mencionó que trabajó solo, así que en ese caso ... $ 20 por un período de pago de dos semanas obviamente no es suficiente. Haga los cálculos ... la mayoría de los clientes darían al menos unos pocos dólares de propina ... en el transcurso de 2 semanas, estoy seguro de que esperó a más de 10 clientes en DOS semanas. Le recomiendo encarecidamente que mantenga un registro de sus propinas si se ve obligado a ponerlas en un frasco para que su empleador se las entregue teniendo en cuenta ... si su empleador está agregando esto a su cheque de pago, él / ella también está calculando y deducir el impuesto sobre la renta y los impuestos sobre el empleo correspondientes.
Sí, esto es legal, la propina amplía sus gastos, aunque la lucha que ha tenido a lo largo del día.
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