Algunos contratos laborales requieren que use el formulario CA-1 para notificar a su empleador de una lesión en el trabajo.
Siempre debe informar un incidente de trabajo en el lugar a su JHSC que podría dar lugar a un reclamo de compensación. Pero no, nunca tienes que solicitar una indemnización. Eso se aplica a los estándares canadienses de todos modos. Aunque probablemente no seas canadiense ... Entonces ... No tengo ni idea entonces. :pag
No tienes que hacerlo.
Pero si tiene que tomarse un tiempo libre del trabajo, la única forma de proteger su capacidad de regresar es presentar una reclamación. De lo contrario, el empleador puede reclamar que renuncie.
Necesita presentar lo que se llama el "informe de las primeras 24 horas" de cualquier lesión en el trabajo, ya sea que vaya a WC o no. Si ese informe no se presenta, es probable que no obtenga WC. Si la lesión no es grave, entonces no es gran cosa, pero si es grave y no hizo ese informe, podría ser retenido por los costos y el empleador podría despedirlo con motivo. El informe también lo protege de ser despedido ilegalmente. Si no puede, generalmente un supervisor completará el informe y los empleadores se están cuidando aquí antes que usted. Por lo general, muchos empleados lesionados pasan si la lesión los obliga a salir por más de 7 días, lo acompañan.Ahora me lastimé gravemente hace poco más de 6 años en un accidente de construcción que terminó mi carrera y terminó mis días laborales y el estado de Florida me ayudó a través del proceso y todavía estoy en WC y SS Discapacidad y ahora estoy 110% discapacitado con lesiones permanentes y mis empleadores trataron de hacerme no presentar ese informe y luego hacerme pruebas de detección de drogas, pero el supervisor del proyecto completó una por mí mientras estaba en la unidad ER Trauma One y las enfermeras sacaron 6 viales de sangre, pero ninguna se usó para pruebas de detección de drogas. así que WC es como un infierno en vida, así que si realmente no lo necesitas, no lo uses, pero si no estás seguro, contacta a un abogado laboral especializado en WC y cúbrete el trasero.