Horacio
Si la media hora se deduce de su salario y no se le paga por ese tiempo, entonces se le debería permitir encontrar su almuerzo donde quiera ir, ya sea un comedor en el edificio o un restaurante en la calle, siempre y cuando demuestre la responsabilidad de regresar al trabajo a la hora en que se supone que debe hacerlo (cuando termine la media hora). No hay ninguna razón por la que tenga que pasar su hora de almuerzo no remunerada, ya sea comiendo en el edificio o sentado en su escritorio sin hacer nada; este no es el derecho de su empleador a decirle esto, a menos que esté especificado en su contrato de trabajo original y firmado por tú mismo. Es posible que desee hablar con su empleador y averiguar POR QUÉ se implementó esta regla y qué puede hacer para evitarla.
Te deseo suerte en esto; es una situación extraña, sin duda.
Moe
Jefferey
Eso parece irrazonable, pero cada estado tiene leyes laborales. Nunca se sabe lo que está permitido hasta que lo comprueba. La ley de Texas dice que debe tener dos descansos pagados durante un turno de ocho horas y un descanso para el almuerzo de treinta minutos también pagado. Ahora bien, si su empleador deduce por su tiempo de descanso o almuerzo, realmente no tiene ningún recurso. Texas es un estado donde se puede despedir a una persona sin ningún motivo. Ni siquiera tienen que dar una explicación. Entonces, si hace una pregunta que no le gusta al jefe, probablemente se le pedirá que se vaya. Mi consejo es que hable con su representante de recursos humanos. El trabajo de la persona de Relaciones Humanas es hacer cumplir las reglas de la empresa y aun así construir la moral, por lo que querrá trabajar allí. Darle una oportunidad.