Si me pidieron que renunciara en lugar de ser despedido, ¿puedo presentar una solicitud de desempleo?

Si renuncia a su empleo, no podrá cobrar ni reclamar la prestación por desempleo. Este es el caso si renuncia por su propia voluntad o si se le pide que renuncie. Para empezar, puede recibir beneficios una vez que finalice su contrato, pero una vez que la oficina de desempleo confirme que renunció, será responsable de reembolsar cualquier dinero que haya recibido y, además, también pondrá en peligro cualquier reclamo futuro que desee hacer por desempleo. beneficio. Si renuncia, esto también puede afectar su reclamo por despido improcedente. Si cree que la empresa rescindirá su contrato injustamente, el mejor curso de acción es quedarse y dejar que rescindan su contrato. A continuación, puede presentar una reclamación por despido improcedente. Si se le pide que renuncie a su empleo, es posible que desee consultar a un abogado,que se especializa en derecho laboral. Envíe una carta a su empleador en la que le indique que no puede renunciar, ya que esto afectará su elegibilidad para la prestación por desempleo. Esto es importante porque indica sus intenciones de permanecer en el empleo. Si tienen una oferta de indemnización preparada para usted, asegúrese de que el monto de la oferta exceda el monto que podría reclamar de un fondo de seguro de desempleo, en caso de que tenga uno. Otro elemento que debe verificar es si un fondo de pensiones seguirá estando disponible en caso de que decida renunciar. En el clima económico actual, es más fácil para las empresas pedir a los empleados que renuncien. La realidad es que nunca debe renunciar a su trabajo a menos que tenga otro trabajo para comenzar de inmediato.ya que esto afectará su elegibilidad para la prestación por desempleo. Esto es importante porque indica sus intenciones de permanecer en el empleo. Si tienen una oferta de indemnización preparada para usted, asegúrese de que el monto de la oferta exceda el monto que podría reclamar de un fondo de seguro de desempleo, en caso de que tenga uno. Otro elemento que debe verificar es si un fondo de pensiones seguirá estando disponible en caso de que decida renunciar. En el clima económico actual, es más fácil para las empresas pedir a los empleados que renuncien. La realidad es que nunca debe renunciar a su trabajo a menos que tenga otro trabajo para comenzar de inmediato.ya que esto afectará su elegibilidad para la prestación por desempleo. Esto es importante porque indica sus intenciones de permanecer en el empleo. Si tienen una oferta de indemnización preparada para usted, asegúrese de que el monto de la oferta exceda el monto que podría reclamar de un fondo de seguro de desempleo, en caso de que tenga uno. Otro elemento que debe verificar es si un fondo de pensiones todavía estará disponible para usted en caso de que decida renunciar. En el clima económico actual, es más fácil para las empresas pedir a los empleados que renuncien. La realidad es que nunca debe renunciar a su trabajo a menos que tenga otro trabajo para comenzar de inmediato.asegúrese de que el monto de la oferta exceda el monto que podría reclamar de un fondo de seguro de desempleo, en caso de tener uno. Otro elemento que debe verificar es si un fondo de pensiones seguirá estando disponible en caso de que decida renunciar. En el clima económico actual, es más fácil para las empresas pedir a los empleados que renuncien. La realidad es que nunca debe renunciar a su trabajo a menos que tenga otro trabajo para comenzar de inmediato.asegúrese de que el monto de la oferta exceda el monto que podría reclamar de un fondo de seguro de desempleo, en caso de tener uno. Otro elemento que debe verificar es si un fondo de pensiones todavía estará disponible para usted en caso de que decida renunciar. En el clima económico actual, es más fácil para las empresas pedir a los empleados que renuncien. La realidad es que nunca debe renunciar a su trabajo a menos que tenga otro trabajo para comenzar de inmediato.La realidad es que nunca debe renunciar a su trabajo a menos que tenga otro trabajo para comenzar de inmediato.La realidad es que nunca debe renunciar a su trabajo a menos que tenga otro trabajo para comenzar de inmediato.

Aún puede solicitar el desempleo, pero será penalizado. En ese momento, puede solicitar un arbitraje a la Comisión de Seguridad Laboral y llevar su caso al juez. Yo estaba en una situación similar y se determinó que tomar una renuncia involuntaria es lo mismo que un despido, ya que de cualquier manera estás desempleado por ningún deseo propio. En otras palabras, no tuvo otra opción y es posible que le digan que aparecerá como elegible para volver a contratar, pero no lo hará. No firme nada hasta que hable al menos con la Comisión de Seguridad del Empleo.

El desempleo se está complicando últimamente, siguen cambiando las reglas. Me pondría en contacto con un abogado laboralista, deberían conocer los entresijos de todo.

Llame a su oficina local de desempleo y verifique cuáles son las estipulaciones para recibir beneficios bajo estos términos.

Espero que ya haya comenzado a buscar otro empleo y, si yo fuera usted, tomaría la opción de renuncia, ya que se ve mucho mejor al solicitar trabajos adicionales. Además, pregunte si estarían dispuestos a darle una carta de recomendación (para otros empleadores) como parte de los términos de su renuncia, ya que esto es aún más útil, pero es mejor que tenga una buena razón para irse. Es decir, no es que me hayan hecho irme o que me despidan (duh).

Una renuncia voluntaria para evitar el despido no afecta su capacidad para calificar para los beneficios de desempleo. Su paquete de indemnización se considerará un ingreso deducible y afectará cuando pueda comenzar a recibir beneficios, pero no afectará su capacidad de retirar, siempre que su empleador anterior no impugne su reclamo.

Por lo general, si solicita el desempleo, se le da la oportunidad de apelar cualquier decisión negativa tomada por el árbitro. Si apela y puede proporcionar otra evidencia de que renunció bajo discriminación o en un ambiente de trabajo hostil o si puede documentar o proporcionar declaraciones de testigos adicionales a su favor, siga adelante. Puede ser un proceso extremadamente largo. Si se ha demostrado que esta organización tiene una tasa de rotación muy alta con la contratación o el despido de personal, entonces quizás deba sopesar sus derechos a una apelación. Contrariamente a la opinión popular, usted y la empresa para la que trabajó tienen derecho a explicar su versión y tienen derecho a apelar o presentar información adicional. En cualquier caso, investigue las reglas o fallos de su estado sobre apelaciones de desempleo. Buena suerte

¿¿Qué opinas??  

Respuesta # 1: (Si tiene una razón VÁLIDA para dejar de fumar, PUEDE ser elegible para "cobrar". A veces, circunstancias muy especiales evitarán que una persona pueda continuar trabajando (razones médicas ... debido a una condición ???? Se aplican algunas condiciones intolerables en el lugar de trabajo, ¿o si un empleado es degradado por causas ajenas a su cuenta?) La oficina de desempleo tiene la mejor información sobre este tema ... PERO

Respuesta # 2: (Si solo no me gustó tu trabajo). ¿Por qué no todos renuncian para poder cobrar? Eso se llama mentalidad de "Tengo derecho a obtener algo a cambio de nada". Hay mucho de eso en este país. Aún mejor: Sé un extranjero ilegal y escribir al Congreso.