Si la satisfacción laboral no es un comportamiento, ¿por qué se considera una variable dependiente importante?

La satisfacción laboral se considera una variable dependiente porque la satisfacción laboral en sí misma depende de múltiples factores independientes como el salario del empleado, la participación de los empleados, la participación de los empleados, la capacitación, el diseño de la oficina, etc. La satisfacción laboral es un término importante que abarca muchos factores que los empleadores desean explorar. para hacer felices y satisfechos a sus empleados con su trabajo. Por eso la satisfacción laboral se considera una variable dependiente y no una variable independiente.